Acupedia
Bliv klogere på termer og begreber inden for økonomistyring, regnskab og Fintech.
Ferieloven
-
4 minutes reading
Last updated: 20 marts, 2026
By Adrian Santamaria
Content
Hvad er Ferieloven?
Du kan registrere fravær og ferie digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrere ferier og fravær på din mobiltelefon med blot nogle få klik. Dette sikrer større effektivitet og nøjagtighed, hvilket kommer hele virksomheden til gode.
Ferien, der optjenes i ferieåret, kan tages i ferieåret. Det starter på samme tid som ferieåret den 1. september, men løber til den 31. december året efter.
Loven gælder for medarbejdere, der rapporterer til en arbejdsgiver.
Selvstændige eller personer, der har indflydelse på det firma, de arbejder for, er for eksempel ikke omfattet af ferieloven. Derudover gælder loven generelt kun for medarbejdere i Danmark.
Hvad siger ferieloven?
Først og fremmest foreskriver loven, at alle medarbejdere i Danmark har ret til at holde fem ugers ferie om året – svarende til 25 feriedage.
En medarbejder optjener sine betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned. Det betyder, at de kan holde to dages ferie efter en måneds ansættelse, hvilket arbejdsgiveren skal honorere i henhold til ferieloven.
Det er ligegyldigt, om medarbejderen arbejder fuldtid eller deltid.
Løbende ferie - ny ferielov i 2020
I september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Den gør det muligt for medarbejdere at holde ferie, efterhånden som de optjener den i fremtiden.
Før loven blev ændret, sagde den, at du skulle optjene betalte feriedage i kalenderåret (1. januar til 31. december), før du kunne holde betalt ferie fra 1. maj året efter. Hvis du havde været uden for arbejdsmarkedet i lang tid eller var nyuddannet, ville det tage 16 måneder, før du kunne holde betalt ferie.
Det er, hvad den nye ferielov har ændret for at overholde et EU-direktiv, der sikrer, at medarbejdere, der træder ind på eller forlader arbejdsmarkedet for første gang, ikke skal vente år på at holde betalt ferie.
Den nye ferielov ophæver således princippet om, at du skal optjene retten til at holde betalt ferie i et optjeningsår, før du kan holde ferie i det følgende ferieår.
Løbende ferieprincipper
I stedet gælder det såkaldte løbende ferieprincipper, hvilket betyder, at en medarbejder kan bruge ferien, så snart de har optjent den – derfor kaldes det løbende ferie.
I princippet kan medarbejdere derfor holde 2,08 dages ferie pr. måned.
Ferien skal aftales med arbejdsgiveren, hvor tre af de fem tilladte uger skal holdes som hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Den nye ferielov giver mulighed for at holde fire ugers ferie i ferieåret (dvs. før 31. august).
Ønsker du at vide mere?
Hvis du gerne vil lære mere om andre ferierelaterede begreber, kan du besøge vores ordbok, Acupedia, og lære mere om ferietillæg og ferieregistrering.
Du kan også lære mere om vores løsning til digital registrering af ferie og fravær på arbejdspladsen. Det reducerer risikoen for fejl og reducerer tidskrævende manuel arbejde.
Kontakt os hvis du gerne vil vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book en gratis online demo for at lære mere.