Acupedia
Bliv klogere på termer og begreber inden for økonomistyring, regnskab og Fintech.
Ferieloven
-
4 minutes reading
Last updated: 20 marts, 2026
By Adrian Santamaria
Content
Hvad er ferieloven?
Du kan registrere fravær og ferie digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrere ferier og fravær på din mobiltelefon med blot få klik. Dette sikrer mere effektivitet og nøjagtighed, hvilket kommer hele virksomheden til gode.
Ferien, der optjenes i ferieåret, kan tages i ferieåret. Det starter samtidig med ferieåret den 1. september, men løber til den 31. december året efter.
Loven gælder for medarbejdere, der rapporterer til en arbejdsgiver.
Selvstændige eller personer, der har indflydelse på det firma, de arbejder for, er for eksempel ikke omfattet af ferieloven. Desuden gælder loven generelt kun for medarbejdere i Danmark.
Hvad siger ferieloven?
Først og fremmest fastsætter loven, at alle medarbejdere i Danmark er berettiget til at tage fem ugers ferie om året – svarende til 25 feriedage.
En medarbejder optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned. Det betyder, at de kan få to dages fri efter en måneds ansættelse, hvilket arbejdsgiveren skal respektere i henhold til ferieloven.
Det er ligegyldigt, om medarbejderen arbejder fuldtid eller deltid.
Samtidig ferie - ny ferielov i 2020
I september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Den gør det muligt for medarbejdere at tage ferie, efterhånden som de optjener den i fremtiden.
Før loven blev ændret, sagde den, at du skulle optjene betalte feriedage i kalenderåret (1. januar til 31. december), før du kunne tage betalt ferie fra den 1. maj året efter. Hvis du havde været ude af arbejdsmarkedet i længere tid eller var nyansat kandidat, ville der gå 16 måneder, før du kunne tage betalt ferie.
Det er det, som den nye ferielov har ændret for at efterkomme et EU-direktiv, der sikrer, at medarbejdere, der træder ind på eller forlader arbejdsmarkedet for første gang, ikke skal vente år på at tage betalt ferie.
Den nye ferielov afskaffet således princippet om, at du skal optjene retten til at tage betalt ferie i et optjeningsår, før du kan holde ferie i det følgende ferieår.
Samtidig ferie-princip
I stedet gælder det såkaldte samtidig ferie-princip, som betyder, at en medarbejder kan bruge ferien, så snart de har optjent den – hvilket er grunden til, at det kaldes samtidig ferie.
I princippet kan medarbejdere derfor tage 2,08 dages ferie pr. måned.
Ferien skal aftales med arbejdsgiveren, hvor tre af de fem tilladte uger skal tages som hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Den nye ferielov tillader, at der tages fire ugers ferie i ferieåret (det vil sige før 31. august).
Vil du gerne vide mere?
Hvis du ønsker at lære mere om andre ferierelationerede begreber, kan du besøge vores ordbog, Acupedia, og lære mere om ferietillæg og ferieregistrering.
Du kan også lære mere om vores løsning til digital registrering af ferie og fravær på arbejdspladsen. Det reducerer risikoen for fejl og reducerer tidskrævende manuel arbejde.
Kontakt os hvis du ønsker at vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book et gratis online-demo for at lære mere.