Choose language

Ferieregistrering

Content

Hvorfor er ferieregistrering nødvendig?

Registrering af ferie er vigtig, fordi det sikrer, at medarbejdere får det antal feriedage, de er berettiget til. Det hjælper også virksomheden med at planlægge sin arbejdskraft mere effektivt ved at holde styr på ferieansøgninger og planlægning. Desuden er det en glimrende måde at sikre, at arbejdsretlige regler vedrørende ferie overholdes, og at feriepenge beregnes og udbetales korrekt.

Hvad siger ferieloven om ferie?

Ferieloven regulerer retten til ferie og feriegodtgørelse for ansatte i Danmark. Blandt andet fastslår loven, at enhver ansat har ret til ferie, og at ferie skal afholdes inden udgangen af det kalenderår, hvori ferien optjenes.

Du kan læse mere om Ferieloven her.

Efter loven skal ferie betales som en del af den almindelige løn, og arbejdsgiveren må ikke nægte den ansatte ret til at holde ferie, medmindre der er særlige grunde til det.

En arbejdsgiver skal underrette den ansatte mindst tre måneder før hovedferien begynder og senest en måned før ferien starter for andre feriedage. Hovedferie er betegnelsen for ansattes ret til at holde tre ugers betalt ferie. De tre på hinanden følgende uger kaldes hovedferien.

Digital ferieregistrering

Mange virksomheder har i dag begyndt at bruge digitale værktøjer til ferieregistrering. Dette gør det lettere for ansatte at registrere feriedage, og det gør det lettere for lederen at holde styr på ferieplanlægningen, da de kan godkende registreringen løbende.

Digital ferieregistrering foregår også ofte fra mobiltelefoner, hvilket gør det muligt for ansatte og ledelse at registrere og godkende når som helst og fra hvor som helst.

Med Acubiz kan du digitalt og effektivt sikre korrekt ferieregistrering på tværs af hele virksomheden. Det vil også reducere risikoen for fejl og mangler i ferieregistreringen.

Kontakt os hvis du gerne vil vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book en gratis online demo for at lære mere.

FAQ

Ferieregistrering er den systematiske registrering af medarbejderes optjente ferieret, afholdt ferie og resterende saldo - hvilket sikrer overholdelse af Ferieloven.
I henhold til den danske ferieloven optjener medarbejdere 2,08 feriedage pr. arbejdsmaaned - i alt 25 dage (5 uger) pr. fuldt arbejdsar.
Hovedferien løber fra 1. maj til 30. september, hvor mindst 15 dage skal afholdes. Resterende dage skal bruges senest den 31. december det følgende år.