Choose language

Ferieregistrering

Content

Hvorfor er ferieregistrering nødvendig?

Registrering af ferie er vigtig, fordi det sikrer, at medarbejderne får det antal feriedage, de er berettiget til. Det hjælper også virksomheden med at planlægge sin arbejdsstyrke mere effektivt, ved at holde styr på ferieansøgninger og planlægning. Derudover er det en glimrende måde at sikre, at arbejdsrettigheder vedrørende ferie overholdes, og at feriebetaling beregnes og udbetales korrekt.

Hvad siger ferieloven om ferie?

Ferieloven regulerer retten til ferie og feriegodtgørelse for ansatte i Danmark. Blandt andet fastslår loven, at alle ansatte har ret til ferie, og at ferie skal holdes inden udgangen af det kalenderår, hvor ferien er optjent.

Du kan læse mere om ferieloven her.

Ifølge loven skal ferie udbetales som led i den almindelige løn, og arbejdsgiveren må ikke nægte den ansatte ret til at holde ferie, medmindre der foreligger særlige grunde til det.

En arbejdsgiver skal underrette den ansatte senest tre måneder før hovedferien begynder og senest en måned før de øvrige feriedage starter. Hovedferie er betegnelsen for ansattes ret til at holde tre ugers betalt ferie. De tre på hinanden følgende uger kaldes hovedferien.

Digital ferieregistrering

Mange virksomheder har i dag begyndt at bruge digitale værktøjer til ferieregistrering. Dette gør det nemmere for ansatte at registrere feriedage, og det gør det nemmere for lederen at holde styr på ferieplanlægningen, da de kan godkende registreringen løbende.

Digital ferieregistrering foregår også ofte via mobiltelefoner, hvilket gør det muligt for ansatte og ledelse at registrere og godkende til enhver tid og fra hvor som helst.

Med Acubiz kan du digitalt og effektivt sikre korrekt feriepjeklistering på tværs af hele virksomheden. Det vil også reducere risikoen for fejl og mangler i feriepjekling.

Kontakt os hvis du vil vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book en gratis online demo for at lære mere.

FAQ

Ferieanmeldelse er den systematiske registrering af medarbejders optjente ferierettigheder, afholdt ferie og resterende saldo - hvilket sikrer overholdelse af dansk ferielov.
I henhold til Ferieloven optjener medarbejdere 2,08 feriedage pr. måned arbejdet - i alt 25 dage (5 uger) pr. fuldt ansættelsesår.
Hovedferieperioden løber fra 1. maj til 30. september, hvor der skal holdes mindst 15 dage. Resterende dage skal bruges inden 31. december det følgende år.