Hvad er hjemmearbejde?
Du kan håndtere elektroniske fakturaer automatisk overalt med Acubiz
Med digital og automatiseret udgiftsstyring kan du hele tiden holde styr på dit regnskab og andre relevante data i realtid - uanset om du er hjemme eller på kontoret.
Regler for hjemmearbejde
Hjemmearbejdere er omfattet af en række regler relateret til, hvordan hjemmearbejdspladsen skal være.
Herunder kan du få mere viden om de forskellige regler for hjemmearbejde.
Mindst to dage med hjemmearbejde
En medarbejder er omfattet af reglerne for hjemmearbejde, hvis vedkommende arbejder hjemme mere end to dage om ugen.
I det tilfælde skal arbejdsgiveren leve op til særlige regler for indretning af hjemmekontoret – uanset hvor arbejdet udføres.
Hvis en medarbejder arbejder to dage hjemme og to dage på kontoret, skal mindst ét af stederne indrettes efter særlige krav til udstyr og indretning.
Skærm og nødvendigt udstyr
Der findes regler for det udstyr, en hjemmearbejder skal bruge, hvor medarbejderen må bruge sit private skrivebord, stol og computer, hvis de opfylder de gældende krav.
Her er en liste over kravene:
- Computerskærmen skal være adskilt fra tastaturet og kunne drejes/vippes efter behov.
- Tastaturet skal være adskilt fra computerskærmen.
- Der skal være tilstrækkelig plads foran tastaturet til, at man kan hvile hænder og underarme på bordpladen.
- Der skal være tilstrækkelig plads på og under skrivebordet. Sidde- og arbejdshøjden skal passe til den medarbejder, der arbejder ved bordet, og de opgaver, der udføres.
- Kontorstolens sæde og ryg skal kunne indstilles i højden, og ryggen skal kunne vippes.
- Almenbelysning og arbejdslamper skal sikre tilstrækkelig belysning. Der skal også være en passende kontrast mellem computerskærmen og omgivelserne, som er ideel for opgaven og medarbejderens syn.
Lever den ansattes eget udstyr ikke op til kravene, skal arbejdsgiver stille det nødvendige inventar og udstyr til rådighed såsom computer, skærm, tastatur, mus, stol osv.
Du kan læse mere om reglerne på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Fordele og ulemper ved hjemmearbejde
For arbejdsgiveren:
Fordele | Ulemper |
Øget fleksibilitet i arbejdstid og -sted kan resultere i større produktivitet og tilfredshed blandt medarbejderne. | Udfordringer med at opretholde et godt socialt samspil blandt medarbejderne. |
Reduktion af kontorudgifter som husleje, elektricitet, møbler og IT-udstyr. | Udfordringer med sikkerhed relateret til virksomhedens data og information, hvis medarbejderne bruger deres personlige udstyr. |
Mulighed for at ansætte dygtige medarbejdere, uanset hvor de befinder sig i verden. | Mangel på direkte overvågning og kontrol af medarbejdernes arbejde kan føre til lavere produktivitet. |
Muligt fald i sygefravær, da medarbejderne ikke kan smitte hinanden. | Øget risiko for overarbejde og stress blandt medarbejderne, da det kan være svært at skelne mellem arbejde og fritid, når man arbejder hjemmefra. |
Øget produktivitet blandt medarbejderne. | Hæmmer videndeling og kreativitet. |
Til medarbejderen:
Fordele | Ulemper |
Frihed og fleksibilitet til at bestemme, hvor og hvornår du vil arbejde. | Ingen social interaktion med kolleger og ledere. |
Ingen pendlertid og -udgifter. | Sværere at adskille arbejde og fritid. |
Evne til at tilpasse arbejdsmiljøet til personlige præferencer. | Manglende adgang til værktøj og udstyr, der typisk findes på arbejdspladsen. |
Større fokus på arbejdet på grund af færre afbrydelser. | Øget risiko for isolation og manglende motivation som følge heraf. |
Vil du vide mere?
Hos Acubiz kan du strømline fjernarbejde for alle i virksomheden. Fakturahåndtering til bogholderi og andre administrative opgaver kan nemt og hurtigt håndteres direkte fra din telefon.
Kontakt os, hvis du vil vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book en gratis online demo for at få mere at vide.