Acupedia
Bliv klogere på termer og begreber inden for økonomistyring, regnskab og Fintech.
Ferieloven
-
4 minutes reading
Last updated: 20 marts, 2026
By Adrian Santamaria
Content
Hvad er Ferieloven?
Du kan registrere fravær og ferie digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrere ferier og fravær på din mobiltelefon med blot få klik. Dette sikrer større effektivitet og nøjagtighed, hvilket kommer hele virksomheden til gode.
De ferie, der optjenes i ferieåret, kan tages i ferieåret. Det starter på samme tid som ferieåret den 1. september, men løber til og med den 31. december året efter.
Loven gælder for medarbejdere, der rapporterer til en arbejdsgiver.
Selvstændige eller personer, der har indflydelse på den virksomhed, de arbejder for, er for eksempel ikke omfattet af ferieloven. Derudover gælder loven generelt kun for medarbejdere i Danmark.
Hvad siger ferieloven?
Først og fremmest bestemmer loven, at alle medarbejdere i Danmark har ret til at tage fem ugers ferie om året – svarende til 25 feriedage.
En medarbejder optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned. Det betyder, at de kan få to dages frihed efter en måneds ansættelse, som arbejdsgiveren skal respektere i henhold til ferieloven.
Det betyder ikke noget, om medarbejderen arbejder fuldtid eller deltid.
Sammenhængende ferie - ny ferielov i 2020
I september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Den gør det muligt for medarbejdere at tage ferie, efterhånden som de optjener den i fremtiden.
Før loven blev ændret, sagde den, at du skulle optjene betalte feriedage i kalenderåret (1. januar til 31. december), før du kunne tage betalt ferie fra 1. maj året efter. Hvis du havde været væk fra arbejdsmarkedet i lang tid, eller hvis du var nyuddannet, ville det tage 16 måneder, før du kunne tage betalt ferie.
Det er det, som den nye ferielov har ændret for at overholde et EU-direktiv, der sikrer, at medarbejdere, der kommer ind på eller forlader arbejdsmarkedet for første gang, ikke skal vente år på at tage betalt ferie.
Den nye ferielov afskaffes således princippet om, at du skal have optjent ret til at tage betalt ferie i et optjeningsår, før du kan være på ferie i det følgende ferieår.
Princippet om sammenhængende ferie
I stedet gælder det såkaldte princip om sammenhængende ferie, som betyder, at en medarbejder kan bruge ferien, så snart de har optjent den – hvilket er grunden til, at det kaldes sammenhængende ferie.
I princippet kan medarbejdere således tage 2,08 dages ferie pr. måned.
Ferien skal aftales med arbejdsgiveren, hvor tre af de fem tilladte uger skal tages som primær ferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Den nye ferielov tillader at tage fire ugers frihed i ferieåret (dvs. før 31. august).
Vil du gerne vide mere?
Hvis du gerne vil lære mere om andre ferierelaterede begreber, kan du besøge vores ordbog, Acupedia, og lære mere om feriegodtgørelse og ferieregistrering.
Du kan også lære mere om vores løsning til digital registrering af ferie og fravær på arbejdspladsen. Det reducerer risikoen for fejl og reducerer tidskrævende manuelle arbejde.
Kontakt os hvis du vil vide, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, eller book en gratis online demo for at lære mere.