Vi har som privat virksomhed derfor valgt, at beholde helligdagen som en fridag for alle medarbejdere i fremtiden.
"For vores medarbejdere er Store Bededag et pusterum i en travl hverdag. Derudover er det selvfølgelig en vigtig del af vores fælles kulturarv og historie. Vi står over for en fremtid, hvor vi bliver længere og længere på arbejdsmarkedet. Derfor mener vi ikke, at det giver mening at reducere vores kollektive fridage og helligdage," forklarer Henrik Malling, Managing Director.
En populær beslutning blandt medarbejderne
Beslutningen er, ikke overraskende, blevet godt modtaget blandt medarbejderne:
"Det er virkelig rart med den påskønnelse. Jeg føler, at vi allerede løber stærkt, og Store Bededag er en af de dage, hvor vi har mulighed for at slappe af og tage en pause. Så jeg er bare rigtig glad," siger Ewa Halling.
"Det er dejligt at holde Store Bededag som en fridag. Det er dejligt, at vores arbejdsgiver strækker sig så langt for os medarbejdere," tilføjer Puk Bak.
Initiativer til at skabe en attraktiv arbejdsplads
Det skal være sjovt at gå på arbejde hos Visma Acubiz, og vores medarbejdere skal føle, at vi tilbyder attraktive vilkår:
"Det er afgørende for Visma Acubiz at være en attraktiv arbejdsplads for talentfulde medarbejdere. Lønnen bliver ofte betragtet som den vigtigste konkurrencefaktor. Det er den også, men heldigvis spiller mange andre faktorer også en rolle - fx den førnævnte fridag. Vi har tidligere, i forbindelse med implementeringen af den nye barselslov, valgt at tilbyde 26 ugers orlov med fuld løn til alle medarbejdere, fordi vi ønsker support ligestilling på arbejdsmarkedet," fortsætter Henrik.
Vi er konstant på udkig efter nye talenter og erfarne eksperter. Hold øje med vores karriereside
