Den sidste dag i februar i år blev Store Bededag afskaffet som helligdag fra 2024 ved et flertal i Folketinget. Hos Visma Acubiz mener vi dog stadig, at »Hveder« bør nydes på en fridag.
TL;DRDa det danske Folketing i 2024 afskaffede Store Bededag som helligdag, valgte Visma Acubiz at bevare dagen som en betalt fridag for alle medarbejdere. Denne beslutning afspejler en bredere indsats for at være en attraktiv arbejdsgiver, sideløbende med en politik om 26 ugers forældreorlov med fuld løn, der fremmer ligestilling mellem kønnene.
Vi har som privat virksomhed derfor valgt, at beholde helligdagen som en fridag for alle medarbejdere i fremtiden.
"For vores medarbejdere er Store Bededag et pusterum i en travl hverdag. Derudover er det selvfølgelig en vigtig del af vores fælles kulturarv og historie. Vi står over for en fremtid, hvor vi bliver længere og længere på arbejdsmarkedet. Derfor mener vi ikke, at det giver mening at reducere vores kollektive fridage og helligdage," forklarer Henrik Malling, Managing Director.
En populær beslutning blandt medarbejderne
Beslutningen er, ikke overraskende, blevet godt modtaget blandt medarbejderne:
"Det er virkelig rart med den påskønnelse. Jeg føler, at vi allerede løber stærkt, og Store Bededag er en af de dage, hvor vi har mulighed for at slappe af og tage en pause. Så jeg er bare rigtig glad," siger Ewa Halling.
"Det er dejligt at holde Store Bededag som en fridag. Det er dejligt, at vores arbejdsgiver strækker sig så langt for os medarbejdere," tilføjer Puk Bak.
Initiativer til at skabe en attraktiv arbejdsplads
Det skal være sjovt at gå på arbejde hos Visma Acubiz, og vores medarbejdere skal føle, at vi tilbyder attraktive vilkår:
"Det er afgørende for Visma Acubiz at være en attraktiv arbejdsplads for talentfulde medarbejdere. Lønnen bliver ofte betragtet som den vigtigste konkurrencefaktor. Det er den også, men heldigvis spiller mange andre faktorer også en rolle - fx den førnævnte fridag. Vi har tidligere, i forbindelse med implementeringen af den nye barselslov, valgt at tilbyde 26 ugers orlov med fuld løn til alle medarbejdere, fordi vi ønsker support ligestilling på arbejdsmarkedet," fortsætter Henrik.
Vi er altid på udkig efter nye talenter og erfarne eksperter. Hold øje med vores karriereside
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor besluttede Visma Acubiz at bevare Store Bededag som en fridag, selv efter at den var blevet afskaffet?
Administrerende direktør Henrik Malling forklarede, at Store Bededag giver medarbejderne en værdsat pause i et travlt arbejdsår og er en del af Danmarks kulturarv. Da medarbejderne med tiden forventes at arbejde længere i deres karriere, anså Visma Acubiz det ikke for fornuftigt at reducere antallet af kollektive fridage.
Hvilke andre personalegoder tilbyder Visma Acubiz ud over den ekstra fridag?
Visma Acubiz tilbyder 26 ugers forældreorlov med fuld løn til alle medarbejdere. Dette var et bevidst valg for support ligestilling support på arbejdsmarkedet ved at gøre det økonomisk muligt for alle medarbejdere at tage en længerevarende forældreorlov, uanset køn.
Hvad mener Visma Acubiz’ medarbejdere om virksomhedens tilgang til fordelene i forbindelse med balancen mellem arbejde og privatliv?
Reaktionen på indførelsen af »Store Bededag« var meget positiv. Medarbejderne beskrev det som et ægte tegn på påskønnelse og påpegede, at arbejdstempoet i forvejen er højt, og at det er vigtigt at have afsat tid til at slappe af. Beslutningen styrkede følelsen af, at virksomheden investerer i sine medarbejdere.
Er det en strategisk prioritet for Visma Acubiz at være en attraktiv arbejdsgiver?
Ja. Henrik Malling understreger udtrykkeligt, at det er afgørende for Visma Acubiz at være en attraktiv arbejdsplads for dygtige medarbejdere. Selvom lønnen er vigtig, lægger virksomheden vægt på en bredere vifte af faktorer, herunder ekstra fridage, ordninger for forældreorlov og en kultur, der tager hensyn til individuelle forskelle.
