Vad är semesterlagen?
Du kan registrera frånvaro och semester digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrera semester och frånvaro på din mobiltelefon med bara några få klick. Detta säkerställer ökad effektivitet och noggrannhet, vilket gynnar hela företaget.
Den semester som tjänas in under semesteråret kan tas ut under semesteråret. Det börjar samtidigt som semesteråret den 1 september men löper till och med den 31 december året därpå.
Lagen gäller för anställda som rapporterar till en arbetsgivare.
Egenföretagare eller personer som har inflytande över det företag de arbetar för omfattas t.ex. inte av semesterlagen. Dessutom gäller lagen i allmänhet endast för anställda i Danmark.
Vad står det i semesterlagen?
Först och främst föreskriver lagen att alla anställda i Danmark har rätt att ta ut fem veckors semester per år - motsvarande 25 semesterdagar.
En anställd tjänar in sina betalda semesterdagar med 2,08 dagar per månad. Detta innebär att de kan ta ut två lediga dagar efter en månads anställning, vilket arbetsgivaren måste respektera enligt semesterlagen.
Det spelar ingen roll om den anställde arbetar heltid eller deltid.
Samtidig semester - ny semesterlag 2020
I september 2020 trädde en ny semesterlag i kraft. Den gör det möjligt för anställda att ta ut semester i takt med att de tjänar in den i framtiden.
Innan lagen ändrades angav den att du måste tjäna in betalda semesterdagar under kalenderåret (1 januari till 31 december) innan du kunde ta ut betald semester från den 1 maj året därpå. Om du hade varit borta från arbetsmarknaden under en längre tid eller var nyutexaminerad skulle det ta 16 månader innan du kunde ta ut betald semester.
Det är vad den nya semesterlagen har ändrat för att följa ett EU-direktiv som säkerställer att anställda som går in på eller lämnar arbetsmarknaden för första gången inte behöver vänta i flera år för att ta ut betald semester.
Den nya semesterlagen avskaffar därmed principen att du måste tjäna in rätten att ta ut betald semester under ett intjänandeår innan du kan ta ut ledighet under det följande semesteråret.
Principen om samtidig semester
Istället gäller den så kallade sammanträffandeprincipen, vilket innebär att en anställd kan ta ut semestern så snart han eller hon har tjänat in den - det är därför det kallas sammanträffande semester.
I princip kan anställda därför ta ut 2,08 semesterdagar per månad.
Semestern måste avtalas med arbetsgivaren, där tre av de fem tillåtna veckorna måste tas ut som primär semester under perioden 1 maj till 30 september. Den nya semesterlagen tillåter uttag av fyra veckors ledighet under semesteråret (dvs. före den 31 augusti).
Vill du veta mer?
Om du vill lära dig mer om andra semesterrelaterade begrepp kan du besöka vår ordbok, Acupedia, och lära dig mer om semesterersättning och semesterregistrering.
Du kan också läsa mer om vår lösning för digital registrering av semester och frånvaro på arbetsplatsen. Det minskar risken för fel och minskar tidskrävande manuellt arbete.
Kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa ditt företag eller boka en kostnadsfri online-demo för att lära dig mer.