Acupedia
Lär dig mer om termer och begrepp inom ekonomistyrning, redovisning och fintech.
Ferieloven
-
4 minutes reading
Last updated: 20 mars, 2026
By Adrian Santamaria
Content
Vad är semesterlagen?
Du kan registrera frånvaro och semester digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrera semestrar och frånvaro på din mobiltelefon med bara några klick. Detta säkerställer större effektivitet och noggrannhet, vilket gynnar hela företaget.
Semestern som intjänas under semesteråret kan tas under semesteråret. Det startar samtidigt som semesteråret den 1 september men löper fram till den 31 december följande år.
Lagen gäller för anställda som rapporterar till en arbetsgivare.
Egenföretagare eller personer som har inflytande över det företag de arbetar för omfattas till exempel inte av semesterlagen. Dessutom gäller lagen i allmänhet endast för anställda i Danmark.
Vad säger semesterlagen?
Framför allt föreskriver lagen att alla anställda i Danmark har rätt att ta fem veckors semester per år – motsvarande 25 semesterdagar.
En anställd tjänar in sina betalda semesterdagar med 2,08 dagar per månad. Det innebär att de kan få två dagar ledigt efter en månads anställning, vilket arbetsgivaren måste respektera enligt semesterlagen.
Det spelar ingen roll om den anställde arbetar heltid eller deltid.
Samtidig semester – ny semesterkungörelse 2020
I september 2020 trädde en ny semesterkungörelse i kraft. Den gör det möjligt för anställda att ta semester när de tjänar in den i framtiden.
Före lagändringen föreskrev den att man måste tjäna in betalda semesterdagar under kalenderåret (1 januari till 31 december) innan man kunde ta betald semester från 1 maj följande år. Om du hade varit borta från arbetsmarknaden länge eller var nyutexaminerad skulle det ta 16 månader innan du kunde ta betald semester.
Det är vad den nya semesterlagen har ändrat för att följa ett EU-direktiv som säkerställer att anställda som träder in eller lämnar arbetsmarknaden för första gången inte behöver vänta år för att ta betald semester.
Den nya semesterlagen avskaffar därmed principen att du måste tjäna rätten att ta betald semester under ett intjäningsår innan du kan ta ledigt under följande semesterår.
Principen om samtidig semester
I stället gäller den så kalllade principen om samtidig semester, vilket innebär att en anställd kan använda semestern så snart han eller hon har tjänat in den – varför det kallas samtidig semester.
I princip kan anställda därför ta 2,08 dagar semester per månad.
Semestern måste avtalas med arbetsgivaren, där tre av de fem tillåtna veckorna måste tas som huvudsemester under perioden från 1 maj till 30 september. Den nya semesterlagen tillåter att ta fyra veckors ledigt under semesteråret (dvs före 31 augusti).
Vill du veta mer?
Om du vill lära dig mer om andra semesterrelaterade begrepp kan du besöka vår ordbok, Acupedia, och lära dig mer om semesterersättning och semesterregistrering.
Du kan också lära dig mer om vår lösning för digital registrering av semester och frånvaro på arbetsplatsen. Det minskar risken för fel och minskar tidskrävande manuellt arbete.
Kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa ditt företag eller boka en kostnadsfri onlinedemo för att lära dig mer.