Vad är semesterlagen?

Den semester som intjänats under semesteråret kan tas ut under samma semesterår. Den börjar samtidigt som semesteråret, den 1 september, men löper fram till den 31 december året därpå.

Lagen gäller för anställda som är underställda en arbetsgivare.

Egenföretagare eller personer som har inflytande över det företag de arbetar för omfattas till exempel inte av semesterlagstiftningen. Dessutom gäller lagen i allmänhet endast anställda i Danmark.

Vad står det i semesterlagen?

Först och främst föreskriver lagen att alla anställda i Danmark har rätt till fem veckors semester per år – vilket motsvarar 25 semesterdagar.

En anställd tjänar in betalda semesterdagar med 2,08 dagar per månad. Det innebär att hen kan ta ut två dagars ledighet efter en månads anställning, vilket arbetsgivaren är skyldig att bevilja enligt semesterlagen.

Det spelar ingen roll om den anställde arbetar heltid eller deltid.

Samtidig semester – den nya semesterlagen från 2020

I september 2020 trädde en ny semesterlag i kraft. Den gör det möjligt för anställda att ta ut semester allteftersom de tjänar in den.

Innan lagen ändrades föreskrev den att man var tvungen att tjäna in betalda semesterdagar under kalenderåret (1 januari till 31 december) innan man kunde ta ut betald semester från och med den 1 maj året därpå. Om man hade varit borta från arbetsmarknaden under en längre tid eller var nyutexaminerad tog det 16 månader innan man kunde ta ut betald semester.

Det är vad den nya semesterlagen har ändrat för att följa ett EU-direktiv som säkerställer att arbetstagare som för första gången träder in på eller lämnar arbetsmarknaden inte behöver vänta i flera år på att få ta ut betald semester.

Den nya semesterlagen avskaffar därmed principen att man måste tjäna in rätten till betald semester under ett intjäningsår innan man kan ta ut semester under det följande semesteråret.

Principen om samtidig semester

I stället gäller den så kallade principen om löpande semester, vilket innebär att en anställd kan ta ut sin semester så snart den har intjänats – därav namnet löpande semester.

I princip kan de anställda alltså ta ut 2,08 dagars semester per månad.

Semestern måste avtalas med arbetsgivaren, och tre av de fem tillåtna veckorna måste tas ut som huvudsemester under perioden 1 maj–30 september. Den nya semesterlagen medger att man tar ut fyra veckors semester under semesteråret (dvs. före den 31 augusti).