Vad är ferielagen?

Semestern som tjänats in under semesteråret kan tas ut under semesteråret. Det börjar samma gång som semesteråret den 1 september men löper fram till den 31 december året därpå.

Lagen gäller för anställda som rapporterar till en arbetsgivare.

Egna företagare eller personer som har inflytande över det företag de arbetar för är till exempel inte omfattade av semesterlagen. Dessutom gäller lagen i allmänhet endast anställda i Danmark.

Vad säger semesterlagen?

Först och främst föreskriver lagen att alla anställda i Danmark har rätt att ta fem veckors semester per år – motsvarande 25 semesterdagar.

En anställd tjänar in sina betalda semesterdagar med 2,08 dagar per månad. Det betyder att de kan ta två dagar ledigt efter en månad anställning, vilket arbetsgivaren måste respektera enligt semesterlagen.

Det spelar ingen roll om den anställde arbetar heltid eller deltid.

Samtidig semester - ny semesterlagar 2020

I september 2020 trädde en ny semesterlagar i kraft. Det gör det möjligt för anställda att ta semester när de tjänar in den i framtiden.

Före lagändringen föreskrevs att du måste tjäna in betalda semesterdagar under kalenderåret (1 januari till 31 december) innan du kan ta betald semester från 1 maj året därpå. Om du hade varit borta från arbetsmarknaden under en längre tid eller var nyexaminerad skulle det ta 16 månader innan du kunde ta betald semester.

Det är vad den nya semesterlagen har ändrat för att följa ett EU-direktiv som säkerställer att anställda som kommer in på eller lämnar arbetsmarknaden för första gången inte behöver vänta år för att ta betald semester.

Den nya semesterlagen avskaffar därmed principen att du måste tjäna in rätten att ta betald semester under ett intjäningsår innan du kan ta ledigt under följande semesterår.

Principen för samtidig semester

I stället gäller den så kallade principen för samtidig semester, vilket innebär att en anställd kan använda semestern så snart de har tjänat in den – vilket är anledningen till att den kallas samtidig semester.

I princip kan anställda därför ta 2,08 dagar semester per månad.

Semestern måste överenskommas med arbetsgivaren, där tre av de fem tillåtna veckorna måste tas som huvudsemester under perioden från 1 maj till 30 september. Den nya semesterlagen möjliggör att ta fyra veckors ledigt under semesteråret (dvs före 31 augusti).