Acupedia
Lär dig mer om termer och begrepp inom ekonomistyrning, redovisning och fintech.
Semesterlag
-
4 minutes reading
Last updated: 20 mars, 2026
By Adrian Santamaria
Content
Vad är semesterlagen?
Du kan registrera frånvaro och semester digitalt med Acubiz
Med Acubiz kan du registrera semestrar och frånvaro på din mobiltelefon med bara några klick. Detta säkerställer större effektivitet och noggrannhet, vilket gynnar hela företaget.
Det upparbetade semestret under semesteråret kan tas ut under semesteråret. Det börjar samtidigt som semesteråret den 1 september men löper till den 31 december året efter.
Lagen gäller anställda som är underställda en arbetsgivare.
Egenföretagare eller personer som har inflytande över det företag de arbetar för, täcks exempelvis inte av semesterlagen. Dessutom gäller lagen generellt bara anställda i Danmark.
Vad säger semesterlagen?
Främst stipulerar lagen att alla anställda i Danmark är berättigade att ta fem veckors semester per år – motsvarande 25 semesterdagar.
En anställd tjänar in sin bezalade semesterdag med 2,08 dagar per månad. Det betyder att de kan ta två dagars ledigt efter en månad anställning, vilket arbetsgivaren måste respektera enligt semesterlagen.
Det spelar ingen roll om den anställde arbetar heltid eller deltid.
Parallell semester - ny semesterlagar 2020
I september 2020 trädde en ny semesterlagar i kraft. Den gör det möjligt för anställda att ta semester allteftersom de tjänar in den framöver.
Före lagändringen angav den att du var tvungen att tjäna in betald semesterdagar under kalenderåret (1 januari till 31 december) innan du kunde ta betald semester från 1 maj året efter. Om du hade varit utanför arbetsmarknaden länge eller var nyutexaminerad, skulle det ta 16 månader innan du kunde ta betald semester.
Det är vad den nya semesterlagen har förändrat för att uppfylla ett EU-direktiv som säkerställer att anställda som för första gången går in på eller lämnar arbetsmarknaden inte behöver vänta år innan de kan ta betald semester.
Den nya semesterlagen avskaffer således principen att du måste tjäna in rätten att ta betald semester under ett upparbetningsår innan du kan ta ledigt under följande semesterår.
Parallell semesterprincip
I stället gäller den så kallade parallella semesterprincipen, vilket betyder att en anställd kan använda semestern så snart som de har tjänat in den – därför kallas det parallell semester.
I princip kan anställda därför ta 2,08 dagar semester per månad.
Semestern måste överenskommas med arbetsgivaren, där tre av de fem tillåtna veckorna måste tas som huvudsemester under perioden från 1 maj till 30 september. Den nya semesterlagen tillåter fyra veckors ledigt under semesteråret (det vill säga före 31 augusti).
Vill du veta mer?
Om du vill lära dig mer om andra semesterrelaterade koncept kan du besöka vår ordbok, Acupedia, och lära dig mer om semesterersättning och semesterregistrering.
Du kan också lära dig mer om vår lösning för digital registrering av semester och frånvaro på arbetsplatsen. Det minskar risken för fel och minskar tidskrävande manuellt arbete.
Kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa ditt företag eller boka en kostnadsfri onlinedemo för att lära dig mer.