Choose language

Semesterregistrering

Content

Varför är semesterregistrering nödvändig?

Registrering av semester är väsentlig eftersom det säkerställer att anställda får det antal semesterdagar de är berättigade till. Det hjälper också företaget att planera sin arbetskraft mer effektivt, genom att hålla koll på semesterönskemål och schemaläggning. Dessutom är det ett utmärkt sätt att säkerställa att arbetslagar angående semester följs och att semesterlön beräknas och betalas korrekt.

Vad säger semesterlagen om semester?

Semesterlagen reglerar rätten till semester och semesterpeng för anställda i Danmark. Bland annat föreskriver lagen att varje anställd har rätt till semester och att semester måste tas före utgången av det kalenderår då semestern uppkommer.

Du kan läsa mer om semesterlagen här.

Enligt lagen måste semester betalas som en del av den ordinarie lönen, och arbetsgivaren får inte neka den anställde rätten att ta semester om det inte finns särskilda skäl för det.

En arbetsgivare måste underrätta den anställde minst tre månader före huvudsemestern börjar och senast en månad före semestern startar för övriga semesterdagar. Huvudsemester är benämningen för de anställdas rätt att ta tre veckors betald semester. De tre på varandra följande veckorna kallas huvudsemester.

Digital semesterregistrering

Många företag idag har börjat använda digitala verktyg för semesterregistrering. Detta gör det lättare för anställda att registrera semesterdagar, och det gör det lättare för chefen att hålla koll på semesterplaneringen, eftersom de kan godkänna registreringen löpande.

Digital semesterregistrering sker också ofta från mobiltelefoner, vilket gör det möjligt för anställda och ledning att registrera och godkänna när som helst och från var som helst.

Med Acubiz kan du digitalt och effektivt säkerställa korrekt semesterregistrering i hela företaget. Det minskar också risken för fel och brister i semesterregistreringen.

Kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa ditt företag eller boka en gratis onlinedemo för att läsa mer.

FAQ

Semesterregistrering är den systematiska registreringen av anställds intjänade semesterdagar, åtagen semester och återstående saldo - för att säkerställa överensstämmelse med dansk semesterlag.
Enligt den danska semesterlagen tjänar anställda 2,08 dagar betald semester per arbetad månad - totalt 25 dagar (5 veckor) per helt anställningsår.
Huvudsemesterperioden löper från 1 maj till 30 september, under vilken minst 15 dagar måste tas ut. Återstående dagar måste användas senast 31 december följande år.