Som ett privat företag har vi valt att behålla semestern som en ledig dag för alla anställda i framtiden.
"För våra medarbetare är Store Bededag en paus i en hektisk vardag. Dessutom är det naturligtvis en viktig del av vårt gemensamma kulturarv och historia. Vi står inför en framtid där vi kommer att stanna allt längre i arbetslivet. Därför tycker vi inte att det är rimligt att minska våra kollektiva lediga dagar och helgdagar", förklarar Henrik Malling, Managing Director.
Ett populärt beslut bland de anställda
Beslutet har, föga förvånande, tagits emot väl bland de anställda:
"Det är verkligen trevligt med den uppskattningen. Jag känner att vi redan springer fort, och Store Bededag är en av de dagar då vi har möjlighet att varva ner och ta en paus. Så jag är bara jätteglad", säger Ewa Halling.
"Det är trevligt att behålla Store Bededag som en ledig dag. Det är roligt att vår arbetsgivare anstränger sig så mycket för oss anställda", tillägger Puk Bak.
Initiativ för att skapa en attraktiv arbetsplats
Det ska vara roligt att arbeta på Visma Acubiz och våra medarbetare ska känna att vi erbjuder attraktiva villkor:
"Det är avgörande för Visma Acubiz att vara en attraktiv arbetsplats för duktiga medarbetare. Lönen anses ofta vara den viktigaste konkurrensfaktorn. Den är också viktig, men lyckligtvis spelar många andra faktorer också en roll - till exempel den tidigare nämnda lediga dagen. Tidigare, i samband med implementeringen av den nya föräldraledighetslagen, valde vi att erbjuda 26 veckors ledighet med full lön för alla anställda eftersom vi vill support jämställdhet på arbetsmarknaden", fortsätter Henrik.
Vi är ständigt på jakt efter nya talanger och erfarna experter. Håll utkik på vår karriärsida
