Den sista dagen i februari i år beslutade det danska parlamentet med majoritet att avskaffa Store Bededag (Den stora bönedagen) som allmän helgdag från och med 2024. Men här på Visma Acubiz anser vi fortfarande att ”Hveder” bör avnjutas på en ledig dag.
I korthetNär det danska parlamentet avskaffade Store Bededag som helgdag år 2024 valde Visma Acubiz att behålla dagen som en betald ledig dag för alla anställda. Detta beslut speglar ett bredare engagemang för att vara en attraktiv arbetsgivare, tillsammans med en policy om 26 veckors föräldraledighet med full lön som främjar jämställdhet mellan könen.
Som privat företag har vi beslutat att även i framtiden behålla denna helgdag som en ledig dag för alla anställda.
”För våra medarbetare är Store Bededag en välkommen paus i en hektisk vardag. Dessutom är det förstås en viktig del av vårt gemensamma kulturarv och vår historia. Vi står inför en framtid där vi kommer att stanna kvar längre och längre i arbetslivet. Därför anser vi inte att det är rimligt att minska våra gemensamma lediga dagar och helgdagar”, förklarar Henrik Malling, verkställande direktör.
Ett beslut som uppskattas av de anställda
Beslutet har, föga förvånande, mottagits positivt bland de anställda:
”Det är verkligen trevligt att få den uppskattningen. Jag känner att vi redan har fullt upp, och Store Bededag är en av de dagar då vi har möjlighet att varva ner och ta en paus. Så jag är helt enkelt jätte glad”, säger Ewa Halling
”Det är trevligt att Store Bededag fortfarande är en ledig dag. Det är jättebra att vår arbetsgivare anstränger sig så mycket för oss anställda”, tillägger Puk Bak
Initiativ för att skapa en attraktiv arbetsplats
Det ska vara roligt att arbeta på Visma Acubiz, och våra medarbetare ska känna att vi erbjuder attraktiva villkor:
”Det är avgörande för Visma Acubiz att vara en attraktiv arbetsplats för kompetenta medarbetare. Lönen anses ofta vara den viktigaste konkurrensfaktorn. Den är visserligen viktig, men lyckligtvis spelar även många andra faktorer en roll – till exempel den tidigare nämnda lediga dagen. Tidigare, i samband med införandet av den nya lagen om föräldraledighet, valde vi att erbjuda 26 veckors ledighet med full lön för alla medarbetare eftersom vi vill support på arbetsmarknaden”, fortsätter Henrik.
Vi letar ständigt efter nya talanger och erfarna experter. Håll koll på vår karriärsida
Vanliga frågor
Varför beslutade Visma Acubiz att behålla Store Bededag som en ledig dag även efter att den hade avskaffats?
Verkställande direktören Henrik Malling förklarade att Store Bededag ger de anställda en välbehövlig paus under ett hektiskt arbetsår och utgör en del av Danmarks kulturarv. Eftersom de anställda förväntas arbeta längre under sin karriär såg Visma Acubiz inte någon fördel i att minska antalet kollektiva lediga dagar.
Vilka andra personalförmåner erbjuder Visma Acubiz utöver den extra lediga dagen?
Visma Acubiz erbjuder 26 veckors föräldraledighet med full lön för alla anställda. Detta var ett medvetet val för support på arbetsmarknaden genom att göra det ekonomiskt möjligt för alla anställda att ta ut en längre föräldraledighet, oavsett kön.
Vad tycker Visma Acubiz-anställda om företagets inställning till förmåner som främjar balansen mellan arbete och privatliv?
Reaktionen på att införa ”Store Bededag” var mycket positiv. De anställda beskrev det som ett uppriktigt tecken på uppskattning och påpekade att arbetstempot redan är högt och att det är viktigt att ha avsatt tid för att varva ner. Beslutet stärkte känslan av att företaget satsar på sina medarbetare.
Är det en strategisk prioritering för Visma Acubiz att vara en attraktiv arbetsgivare?
Ja. Henrik Malling framhåller uttryckligen att det är avgörande för Visma Acubiz att vara en attraktiv arbetsplats för kompetenta medarbetare. Även om lönen är viktig lägger företaget tonvikten på ett bredare spektrum av faktorer, däribland extra lediga dagar, föräldraledighetsregler och en företagskultur som tar hänsyn till individuella skillnader.
