Was ist ein Urlaubszuschlag?

Sie verdienen einen Urlaubszuschlag, wenn Sie arbeiten, der 12,5 Prozent Ihres Gesamtgehalts ausmacht. Ein Urlaubszuschlag ist daher ein Betrag, den Sie kontinuierlich verdienen, wenn Sie arbeiten.

Wenn Sie in den Urlaub gehen, erhalten Sie Ihren aufgelaufenen Urlaubszuschlag ausbezahlt. Er stellt Ihr Gehalt während des Zeitraums dar, in dem Sie Ihren Urlaub nehmen, und wie bei Ihrem Gehalt müssen Sie auch auf den Urlaubszuschlag Steuern zahlen.

Für angestellte Mitarbeiter gelten unterschiedliche Regeln für die Ansammlung von Urlaubszuschlag.

Urlaubsabgeltung für Angestellte

Wenn Sie ein Angestellter sind, fallen Sie nicht unter die Urlaubsabgeltung an, sondern erhalten Bezahlung während Ihres Urlaubs.

Für jeden Monat, in dem Sie arbeiten, sammeln Sie 2,08 Urlaubstage. Ihnen steht bezahlter Jahresurlaub von fünf Wochen pro Jahr zu, wenn Sie Vollzeit arbeiten. Drei dieser fünf Wochen werden als Haupturlaub bezeichnet, den Sie das Recht haben, zusammenhängend zu nehmen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Urlaubsabgeltung zu zahlen

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind Sie verpflichtet, nach dem Vacation Law Urlaubsabgeltung an Ihre Arbeitnehmer zu zahlen. Dies gilt unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer Sie haben und ob diese Vollzeit- oder Stundenarbeitnehmer sind.

Da die Urlaubsabgeltung 12,5% des Gehalts jedes Arbeitnehmer entspricht, bedeutet dies, dass jeder Arbeitnehmer jeden Monat seiner Beschäftigung bei Ihnen 2,08 Urlaubstage ansammelt.

Wer hat Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Nach dem Urlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn sie in einem bezahlten Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber stehen.

Dies bedeutet jedoch, dass diese Anforderung nicht für Sie gilt, wenn Sie arbeitslos oder selbstständig sind.

Darüber hinaus muss Ihre Arbeit innerhalb der Grenzen Dänemarks ausgeführt werden, wenn Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung haben, da möglicherweise andere Regeln gelten können.

Sie müssen die Urlaubsabgeltung selbst beantragen

Um Ihre Urlaubsabgeltung ausgezahlt zu bekommen, müssen Sie diese beantragen, indem Sie sich bei borger.dk. anmelden. Dort müssen Sie angeben, warum Sie die Auszahlung erhalten möchten – beispielsweise weil Sie in den Urlaub fahren oder den Arbeitsmarkt in Dänemark verlassen.

Anschließend müssen Sie auswählen, wann Sie Ihren Urlaub nehmen möchten, wobei Sie entscheiden, ob es ein ganzer oder halber Tag sein soll.

Nachdem Sie den Antrag genehmigt haben, wird Ihr Arbeitgeber benachrichtigt, damit dieser Ihre Urlaubsabgeltung auszahlen kann.