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Ausgleichsurlaub
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Last updated: 27 März, 2026
By Michelle Bendix Lauritzen
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Wann haben Sie Anspruch auf Ersatzurlaub?
Gemäß dem Urlaubsgesetzhaben Sie Anspruch auf Ersatzurlaub, wenn Sie vor Beginn Ihres Urlaubs erkranken oder wenn Sie während Ihres Urlaubs von Krankheit heimgesucht werden.
Sie können Abwesenheit und Urlaub digital mit Acubiz registrieren
Erhalten einen Überblick über Ihre genutzten Urlaubstage und dokumentieren Sie Ihre Urlaubstage ganz einfach mit Registrierung auf Ihrem Mobilgerät.
Krankheit vor Urlaubsbeginn
In diesem Fall sind Sie nicht verpflichtet, den geplanten Urlaub zu nehmen. Sie können den restlichen Urlaub nehmen, wenn Sie wieder gesund sind, und dann die Ersatztage in Anspruch nehmen, die Sie später für Ihre Krankheitstage erhalten.
Ein ärztliches Attest ist nicht erforderlich, aber wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, muss er dafür selbst aufkommen.
Befolgen Sie diese Schritte:
- Melden Sie sich wie üblich krank.
- Entscheiden Sie, ob Sie Ihren Urlaub absagen und zu einem anderen Zeitpunkt nehmen möchten.
- Wenn Sie sich für eine Absage entscheiden, nehmen Sie Ihre Arbeit wieder auf, wenn Sie für arbeitsfähig erklärt werden.
- Denken Sie daran, den Ersatzurlaub für die 1.-4. Urlaubswoche im selben Jahr zu Urlaubszwecken und nach den regulären Urlaubsregelungen zu nehmen.
Krankheit während des Urlaubs
Wenn Sie während Ihres Urlaubs erkranken, haben Sie Anspruch auf Ersatzurlaub nach den folgenden Regeln:
- Sie können Ersatzurlaub erst nach fünf Krankheitstagen erhalten
- Sie müssen sich am ersten Tag der Erkrankung krank melden
- Sie müssen eine Bescheinigung mit einem (selbst bezahlten) ärztlichen Attest vorlegen.
Sie haben kein Recht, den aufgeschobenen Urlaub bezüglich Ihrer Rückkehr zur Arbeit zu nehmen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber stimmt zu.
Wenn Sie nicht rechtzeitig für arbeitsfähig erklärt werden, um während des Urlaubszeitraums Ersatzurlaub zu nehmen, wird der Ersatzurlaub in den nächsten Urlaub übertragen.
Die Wartefrist von 5 Tagen
Die ersten fünf Krankheitstage während Ihres Urlaubs sind eine Wartefrist, müssen aber keine fünf aufeinanderfolgenden Tage sein.
Wenn Sie beispielsweise an den Tagen 2, 3, 4 und 5 Ihres Sommerurlaubs erkranken und dann wieder an den Tagen 10 und 11 krank werden, haben Sie ab Tag 6 Anspruch auf Ersatzurlaub.
Erfordernis für ein ärztliches Attest
Sie haben nur Anspruch auf Ersatzurlaub, wenn Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie krank sind. Daher müssen Sie sich so bald wie relevant krank melden.
Darüber hinaus müssen Sie einen Arzt kontaktieren und ein ärztliches Attest einholen – und Sie müssen dafür selbst aufkommen.
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Mit der Registrierung von Urlaub und Abwesenheit bei Acubiz können Sie Ihre Abwesenheit dokumentieren und den Wartezeitraum im Blick behalten.
Darüber hinaus können wir Sie bei Acubizbei der Digitalisierung des Ausgabenmanagements Ihres Unternehmens und der Integration mit Ihrer Unternehmenskarte und Ihrem Finanzsystem unterstützen. Erfahren Sie hier mehr über Softwareintegrationen oder lesen Sie mehr über die Integrationsmöglichkeiten mit Acubiz.
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