Was ist eine Urlaubsvergütung?

Sie verdienen eine Urlaubsvergütung, wenn Sie arbeiten, die 12,5 Prozent Ihres Gesamtgehalts ausmacht. Eine Urlaubsvergütung ist daher ein Betrag, den Sie kontinuierlich während Ihrer Arbeit verdienen.

Wenn Sie Urlaub nehmen, erhalten Sie Ihre aufgelaufene Urlaubsvergütung ausbezahlt. Sie bildet Ihr Gehalt während des Zeitraums, in dem Sie Urlaub nehmen, und wie bei Ihrem regulären Gehalt müssen Sie auch auf die Urlaubsvergütung Steuern zahlen.

Für Angestellte gelten unterschiedliche Regeln für die Ansammlung der Urlaubsvergütung.

Urlaubsvergütung für Angestellte

Wenn Sie Angestellter sind, sammeln Sie keine Urlaubsvergütung an, sondern erhalten Gehalt während Ihres Urlaubs.

Für jeden Monat, in dem Sie arbeiten, sammeln Sie 2,08 Urlaubstage an. Wenn Sie vollzeitbeschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Drei dieser fünf Wochen werden als Haupturlaub bezeichnet, den Sie das Recht haben, zusammenhängend zu nehmen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Urlaubsvergütung zu zahlen

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind Sie gesetzlich verpflichtet, Urlaubsgesetz Urlaubsvergütung an Ihre Arbeitnehmer zu zahlen. Dies gilt unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer Sie haben und ob diese vollzeitbeschäftigt oder stundenweise beschäftigt sind.

Da die Urlaubsvergütung 12,5% des Gehalts jedes Arbeiters ausmacht, sammelt jeder Arbeiter jeden Monat seiner Beschäftigung bei Ihnen 2,08 Urlaubstage an.

Wer hat Anspruch auf Urlaubsvergütung?

Nach dem Urlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch, Urlaubsvergütung anzusammeln, wenn sie in einem Angestelltenverhältnis mit einem Arbeitgeber stehen.

Dies bedeutet jedoch, dass diese Anforderung nicht für Sie gilt, wenn Sie arbeitslos oder selbstständig sind.

Darüber hinaus muss Ihre Arbeit innerhalb der Grenzen Dänemarks liegen, um Anspruch auf Urlaubsvergütung zu haben, da sonst möglicherweise andere Regeln gelten.

Sie müssen die Urlaubsvergütungsauszahlung selbst beantragen

Um Ihre Urlaubsvergütung ausbezahlt zu bekommen, müssen Sie diese beantragen, indem Sie sich einloggen in borger.dk. Dort müssen Sie angeben, warum Sie die Auszahlung erhalten möchten – beispielsweise, weil Sie Urlaub nehmen oder den dänischen Arbeitsmarkt verlassen.

Dann müssen Sie wählen, wann Sie Ihren Urlaub nehmen möchten, wobei Sie entscheiden, ob es ein ganzer oder halber Tag sein soll.

Sobald Sie den Antrag genehmigt haben, wird Ihr Arbeitgeber benachrichtigt, damit er Ihre Urlaubsvergütung auszahlen kann.