Was ist das Holiday Act?

Der im Urlaubsjahr verdiente Urlaub kann im Urlaubsjahr genommen werden. Er beginnt am gleichen Datum wie das Urlaubsjahr am 1. September, läuft aber bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres.

Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber angestellt sind.

Selbstständige oder Personen, die Einfluss auf das Unternehmen haben, in dem sie arbeiten, sind beispielsweise nicht vom Urlaubsgesetz erfasst. Darüber hinaus gilt das Gesetz grundsätzlich nur für Arbeitnehmer in Dänemark.

Was besagt das Urlaubsgesetz?

Zuallererst schreibt das Gesetz vor, dass alle Arbeitnehmer in Dänemark Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Jahr haben – entsprechend 25 Urlaubstagen.

Ein Arbeitnehmer verdient sich bezahlte Urlaubstage mit 2,08 Tagen pro Monat. Das bedeutet, dass er nach einem Monat Beschäftigung zwei Tage frei nehmen kann, die der Arbeitgeber gemäß Urlaubsgesetz gewähren muss.

Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.

Gleichzeitiger Urlaub – neues Urlaubsgesetz 2020

Im September 2020 trat ein neues Urlaubsgesetz in Kraft. Es ermöglicht Arbeitnehmern, Urlaub in Zukunft so zu nehmen, wie sie ihn verdienen.

Vor der Gesetzesänderung galt: Sie mussten bezahlte Urlaubstage im Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember) verdienen, bevor Sie ab dem 1. Mai des folgenden Jahres Urlaub nehmen konnten. Wenn Sie lange Zeit vom Arbeitsmarkt abwesend waren oder gerade Absolventin waren, würde es 16 Monate dauern, bis Sie Urlaub nehmen konnten.

Das ist das Neue am Urlaubsgesetz, um eine EU-Richtlinie einzuhalten, die sicherstellt, dass Arbeitnehmer, die erstmals auf den Arbeitsmarkt eintreten oder ihn verlassen, nicht Jahre warten müssen, um Urlaub zu nehmen.

Das neue Urlaubsgesetz schafft daher das Prinzip ab, dass Sie das Recht auf Urlaub in einem Abgrenzungsjahr verdienen müssen, bevor Sie im folgenden Urlaubsjahr Urlaub nehmen können.

Grundsatz des gleichzeitigen Urlaubs

Stattdessen gilt der sogenannte Grundsatz des gleichzeitigen Urlaubs, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer den Urlaub nutzen kann, sobald er ihn verdient hat – daher der Name gleichzeitiger Urlaub.

Arbeitnehmer können daher grundsätzlich 2,08 Tage Urlaub pro Monat nehmen.

Der Urlaub muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, wobei drei der fünf zulässigen Wochen als Haupturlaub in dem Zeitraum vom 1. Mai bis 30. September genommen werden müssen. Das neue Urlaubsgesetz erlaubt das Nehmen von vier Wochen Urlaub im Urlaubsjahr (d. h. vor dem 31. August).