Was ist das Urlaubsgesetz?

Der im Urlaubsjahr verdiente Urlaub kann im Urlaubsjahr genommen werden. Er beginnt am gleichen Termin wie das Urlaubsjahr am 1. September, läuft aber bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres.

Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die einem Arbeitgeber unterstellt sind.

Selbstständige oder Personen, die Einfluss auf das Unternehmen haben, in dem sie arbeiten, sind beispielsweise nicht vom Urlaubsgesetz erfasst. Darüber hinaus gilt das Gesetz grundsätzlich nur für Arbeitnehmer in Dänemark.

Was sagt das Urlaubsgesetz?

Das Gesetz besagt vor allem, dass alle Arbeitnehmer in Dänemark Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Jahr haben – das entspricht 25 Urlaubstagen.

Ein Arbeitnehmer verdient sich seine bezahlten Urlaubstage mit 2,08 Tagen pro Monat. Das bedeutet, dass er nach einem Monat Beschäftigung zwei Tage frei nehmen kann, die der Arbeitgeber nach dem Urlaubsgesetz gewähren muss.

Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer vollzeitig oder teilzeitig arbeitet.

Gleichzeitiger Urlaub – neues Urlaubsgesetz 2020

Im September 2020 trat ein neues Urlaubsgesetz in Kraft. Es ermöglicht Arbeitnehmern, den Urlaub zukünftig zu nehmen, wie sie ihn verdienen.

Vor der Gesetzesänderung besagte es, dass man bezahlte Urlaubstage im Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember) verdienen musste, bevor man ab dem 1. Mai des folgenden Jahres Urlaub nehmen konnte. Wenn man lange Zeit nicht am Arbeitsmarkt tätig war oder Hochschulabgänger war, dauerte es 16 Monate, bis man bezahlten Urlaub nehmen konnte.

Das ist das, was das neue Urlaubsgesetz geändert hat, um eine EU-Richtlinie einzuhalten, die sicherstellt, dass Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten oder ihn verlassen, nicht Jahre warten müssen, um bezahlten Urlaub zu nehmen.

Das neue Urlaubsgesetz schafft somit das Prinzip ab, dass man das Recht auf bezahlten Urlaub in einem Abgrenzungsjahr verdienen muss, bevor man im folgenden Urlaubsjahr Urlaub nehmen kann.

Prinzip des gleichzeitigen Urlaubs

Stattdessen gilt das sogenannte Prinzip des gleichzeitigen Urlaubs, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer den Urlaub nutzen kann, sobald er ihn verdient hat – daher heißt es gleichzeitiger Urlaub.

Grundsätzlich können Arbeitnehmer daher 2,08 Tage Urlaub pro Monat nehmen.

Der Urlaub muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, wobei drei der fünf erlaubten Wochen als Haupturlaub im Zeitraum vom 1. Mai bis zum 30. September genommen werden müssen. Das neue Urlaubsgesetz erlaubt die Entnahme von vier Wochen Urlaub im Urlaubsjahr (d. h. vor dem 31. August).