Mikä on Holiday Act?

Loman, joka on ansaittu lomavuonna, voidaan ottaa lomavuonna. Se alkaa samaan aikaan kuin lomavuosi 1. syyskuuta, mutta jatkuu 31. joulukuuta seuraavana vuonna.

Lakia sovelletaan työntekijöihin, jotka raportoivat työnantajalle.

Itsenäisiä ammatinharjoittajia tai henkilöitä, joilla on vaikutusvalta työskentelemäänsä yritykseen, ei pidetä loman piiriin kuuluvina. Lisäksi lakia sovelletaan yleensä vain Tanskan työntekijöihin.

Mitä lomalaissa sanotaan?

Ennen kaikkea laki määrää, että kaikilla Tanskan työntekijöillä on oikeus ottaa viisi viikkoa lomaa vuodessa – mikä vastaa 25 lomapäivää.

Työntekijä ansaitsee palkallisia lomapäiviään 2,08 päivässä kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että he voivat ottaa kaksi päivää vapaaksi yhden kuukauden työskentelyn jälkeen, jonka työnantajan on kunnioitettava lain mukaan.

Sillä ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti.

Samanaikainen loma - uusi lomalaaki vuodelta 2020

Syyskuussa 2020 voimaan tuli uusi lomalaaki. Se mahdollistaa sen, että työntekijät voivat ottaa lomaa siinä määrin kuin he sen tulevaisuudessa ansaitsevat.

Ennen lain muutosta siinä määrättiin, että palkallisen lomapäivät oli ansaittava kalenterivuonna (1. tammikuuta–31. joulukuuta) ennen kuin palkallisen lomapäivän sai ottaa 1. toukokuuta seuraavana vuonna. Jos olit ollut poissa työmarkkinoilta pitkään tai olit valmistunut, kesti 16 kuukautta, ennen kuin palkallisen lomapäivän sai ottaa.

Uusi lomalaaki muutettiin noudattamaan EU:n direktiiviä, joka varmistaa, että työntekijät, jotka tulevat työmarkkinoille tai poistuvat sieltä ensimmäistä kertaa, eivät joudu odottamaan vuosia voidakseen ottaa palkallista lomaa.

Uusi lomalaaki näin ollen poistaa periaatteen, jonka mukaan palkallisen loman ottamisen oikeuden on oltava ansaittu kertymisvuonna, ennen kuin voit ottaa vapaata seuraavana lomavuonna.

Samanaikaisen loman periaate

Sen sijaan sovelletaan niin sanottua samanaikaisen loman periaatetta, joka tarkoittaa sitä, että työntekijä voi käyttää lomaa heti, kun hän on sen ansainnut – siksi sitä kutsutaan samanaikaiseksi lomaksi.

Periaatteessa työntekijät voivat siis ottaa 2,08 lomapäivää kuukaudessa.

Lomasta on sovittava työnantajan kanssa, jolloin viidestä sallitusta viikosta kolme on otettava päälomajakson aikana 1. toukokuuta–30. syyskuuta. Uusi lomalaaki sallii neljän viikon poissaolon ottamisen lomavuonna (eli ennen 31. elokuuta).