Mikä on Holiday Act?

Lomaosassa ansaitut lomaviikot voidaan pitää lomaosassa. Se alkaa samaan aikaan lomaosan kanssa 1. syyskuuta, mutta jatkuu seuraavan vuoden 31. joulukuuta saakka.

Lakia sovelletaan työntekijöihin, jotka raportoivat työnantajalle.

Itsenäiset ammatinharjoittajat tai henkilöt, joilla on vaikutus heidän työskentelevänsä yritykseen, eivät kuulu loman soveltamisalaan. Lisäksi lakia sovelletaan yleensä vain Tanskan työntekijöihin.

Mitä lomalaissa sanotaan?

Ensinnäkin laki määrää, että kaikilla Tanskan työntekijöillä on oikeus viiden viikon lomaan vuodessa – mikä vastaa 25 lomapäivää.

Työntekijä ansaitsee palkallisen lomaansa 2,08 päivällä kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että he voivat pitää kahden päivän vapaata yhden kuukauden työsuhteen jälkeen, jonka työnantajan on kunnioitettava lain mukaan.

Ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti.

Samanaikainen loma - uusi lomalaaki vuodelta 2020

Syyskuussa 2020 tuli voimaan uusi lomalaaki. Se mahdollistaa sen, että työntekijät voivat pitää lomaa ansaitessa tulevaisuudessa.

Ennen lain muuttamista siinä sanottiin, että palkallisen lomaviikon oli täytynyt ansaita kalenterivuonna (1. tammikuuta - 31. joulukuuta) ennen kuin sai pitää palkallista lomaa seuraavan vuoden 1. toukokuuta alkaen. Jos olet ollut poissa työmarkkinoilta pitkään tai olet juuri valmistunut, kestäisi 16 kuukautta, ennen kuin voisit pitää palkallista lomaa.

Uusi lomalaaki on muuttanut tätä EU-direktiivin noudattamiseksi, joka takaa, että työntekijät, jotka tulevat työmarkkinoille tai poistuvat sieltä ensimmäisen kerran, eivät joudu odottamaan vuosia palkallisen lomaansa ottamiseen.

Uusi lomalaaki poistaa siis periaatteen, jonka mukaan palkallisen lomaviikon oikeuden on täytynyt ansaita karttuvassa vuodessa, ennen kuin voit pitää vapaata seuraavana lomavuonna.

Samanaikaisen lomaperiaatteen soveltaminen

Sen sijaan sovelletaan niin sanottua samanaikaisen lomaperiaatetta, jonka mukaan työntekijä voi käyttää lomaa heti kun on sen ansainnut – minkä vuoksi sitä kutsutaan samanaikaiseksi lomaksi.

Periaatteessa työntekijät voivat siis pitää 2,08 lomaviikon päivää kuukaudessa.

Loman on oltava sovittava työnantajan kanssa, jolloin viidestä sallitusta viikosta kolme on pidettävä päälomakauden aikana 1. toukokuuta - 30. syyskuuta. Uusi lomalaaki mahdollistaa neljän viikon lomaviikon pitämisen lomaosassa (eli ennen 31. elokuuta).