Choose language

Lomien rekisteröinti

Content

Miksi lomanmerkintä on välttämätöntä?

Lomanmerkintä on välttämätöntä, koska se varmistaa, että työntekijät saavat heille kuuluvat lomapäivät. Se auttaa myös yritystä suunnittelemaan työvoimaansa tehokkaammin seuraamalla lonapyyntöjä ja aikataulutusta. Lisäksi se on loistava tapa varmistaa, että lomaisia koskevia työlainsäädäntöä noudatetaan ja että lomapalkka lasketaan ja maksetaan oikein.

Mitä lomatuslaki sanoo lomasta?

Lomatuslaki säätelee oikeutta lomaan ja lomakorvausta Tanskan työntekijöille. Muun muassa laki määrää, että jokaisella työntekijällä on oikeus lomaan ja että loma on otettava ennen kalenterivuoden loppua, jonka aikana loma kertyy.

Voit lukea lisää lomatuslain täältä.

Lain mukaan loma on maksettava osana säännöllistä palkkaa, ja työnantaja ei saa kieltää työntekijää ottamasta lomaa, ellei siihen ole erityisiä perusteita.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vähintään kolme kuukautta ennen päälomakauden alkua ja viimeistään kuukausi ennen muiden lomapäivien alkua. Päälomallla tarkoitetaan työntekijöiden oikeutta ottaa kolmen viikon palatons loma. Kolme peräkkäistä viikkoa kutsutaan päälomaksi.

Digitaalinen lomarekisteröinti

Monet yritykset ovat nykyään alkaneet käyttää digitaalisia työkaluja lomarekisteröintiin. Tämä helpottaa työntekijöitä rekisteröimään lomapäiviä, ja se helpottaa esimiestä seuraamaan lomasuunnittelua, sillä he voivat hyväksyä rekisteröinnin jatkuvasti.

Digitaalinen lomarekisteröinti tapahtuu usein myös mobiilipuhelimista, mikä mahdollistaa työntekijöille ja johdolle rekisteröinnin ja hyväksynnän milloin tahansa ja mistä tahansa.

Acubiz avulla voit varmistaa digitaalisesti ja tehokkaasti oikean lomanmerkinnän koko yrityksen laajuisesti. Se myös vähentää virheitä ja puutteita lomanmerkinnässä.

Ota yhteyttä jos haluat tietää, kuinka voimme auttaa yritystäsi, tai varaa ilmainen online-demo saadaksesi lisätietoja.

FAQ

Lomien rekisteröinti on systemaattinen kirjaus ansaitusta loma-oikeudesta, käytetystä lomasta ja jäljellä olevasta saldosta - mikä varmistaa Tanskan lakia koskevan vaatimustenmukaisuuden.
Tanskan lomalainsäädännön mukaan työntekijät ansaitsevat 2,08 palkallista lomapäivää kuutta kohden - yhteensä 25 päivää (5 viikkoa) täyttä työsuhdevuotta kohden.
Päälomakausi kestää 1.5. – 30.9., jolloin on otettava vähintään 15 päivää lomaa. Jäljellä olevat päivät on käytettävä seuraavan vuoden 31.12. mennessä.