Etsi
Sulje tämä hakukenttä.

Miksi yrityskäytännöt ovat tärkeitä, kun hallinnoit työntekijöiden kuluja?

Tutustu yrityskäytäntöjen merkitykseen työntekijöiden kulujen tehokkaassa hallinnoinnissa. Toimintatapojen noudattaminen takaa kustannussäästöjä, yksinkertaistaa työntekijöiden rutiineja ja lisää avoimuutta.
Esitys kulujen hallinnoinnista

Sisältö

 

Globalisoituneessa maailmassa työmatkat ja työntekijöiden kulut vaikuttavat yhä enemmän yritysten jokapäiväiseen toimintaan. Monia tapahtumia voi olla vaikea seurata, ja työntekijät saattavat aiheuttaa kohtuuttomia kulutuksia, jos heidän kulujaan ei valvota eikä yrityksen käytäntöjä valvota.

Expedia-konserniin kuuluvan Egencian yritysmatkailutuotemerkin tekemä tutkimus osoittaa, että noin 50 prosenttia tutkimukseen osallistuneista työntekijöistä käyttää paljon enemmän rahaa kuin mitä yrityskäytännöt sallivat, kun he esimerkiksi varaavat työmatkojaan.

Määrittelemällä, valvomalla ja valvomalla yrityksesi toimintatapoja kasvatat ennen kaikkea yrityksen arvoa. Taloudellisten hyötyjen lisäksi teet työntekijöidesi jokapäiväisestä elämästä helpompaa varmistamalla, etteivät he menetä käsitystään siitä, mikä on oikein ja mikä väärin. Tehokkaat ja todennettavissa olevat yrityskäytännöt ovat siksi yrityksellesi erittäin tärkeitä, sillä:

  • Saavutat paljon suurempia säästöjä lopputuloksessa
  • Ne auttavat sinua välttämään taloudellisia petoksia ja/tai liikakäyttöä.
  • Ne tarjoavat paremman yleiskuvan ja läpinäkyvyyden, koska työntekijöitä varoitetaan ennakoivasti, jos he rikkovat yrityksen käytäntöjä.

Company Policy Manager - palvelu, joka täydentää Acubiz EMS -ratkaisuasi.

Acubiz auttaa sinua ja yritystäsi seuraamaan, noudatetaanko yrityskäytäntöjä ja -ohjeita. Yrityskäytäntöjen hallintaohjelmamme tarjoaa laajan valikoiman vaihtoehtoja, jotka tekevät prosessista helpon ja hallittavissa olevan. Voit muun muassa määrittää ja valvoa yksittäisille työntekijöille summarajoja, jotka otetaan käyttöön, kun työntekijä arvioi kulujaan - ja lisäksi voit suorittaa satunnaistettuja testejä, joilla valvotaan, noudatetaanko vaadittuja ohjeita.

Jos haluat luoda läpinäkyvyyttä ja paremman yleiskuvan työntekijätapahtumien hallinnoinnista ja säästää aikaa ja rahaa, voit lukea lisää Company Policy Managerista täältä tai ottaa yhteyttä meihin.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Acubiz ja efacto solmivat strategisen kumppanuuden tehokkaaseen velkojien kirjanpitoon automatisoidun digitaalisen laskujenkäsittelyn avulla.

Visma Acubiz ja efacto ovat yhdistäneet voimansa tehdäkseen laskujen hallinnoinnista helpompaa ja älykkäämpää yrityksille. Tämä uusi kumppanuus yhdistää automatisoidun kulujenkäsittelyn ja laskuteknologian parhaat puolet.

Uusi kirjanpitolaki: Digitaalisen kirjanpito-ohjelman edut: Tutustu hyväksytyn digitaalisen kirjanpito-ohjelman etuihin

Uusi kirjanpitolaki edellyttää digitaalista kirjanpitoa, mikä asettaa erityisiä vaatimuksia käyttämällesi ohjelmistolle. Hyväksytyn digitaalisen kirjanpito-ohjelman valitseminen varmistaa vaatimustenmukaisuuden, säästää aikaa ja rahaa, takaa varmuuskopion kirjanpidostasi ja parantaa taloustietojesi turvallisuutta.

Kirjanpidon on oltava digitaalista: Uusi kirjanpitolaki

Kirjanpitolaki tarvitsi nykyaikaistamista pysyäkseen ajan tasalla, mikä johti uuden kirjanpitolain käyttöönottoon 1. heinäkuuta 2022. Uuden kirjanpitolain mukaan kirjanpitosi on oltava digitaalista, mikä asettaa erityisiä vaatimuksia käyttämällesi kirjanpito-ohjelmistolle. Jos hoidat kirjanpitosi Excelillä, on hyvin todennäköistä, että et täytä uuden lain digitalisointivaatimuksia.

"Hvederistä" pitäisi silti nauttia vapaapäivänä.

Tämän vuoden helmikuun viimeisenä päivänä Store Bededag (Suuri rukouspäivä) lakkautettiin Tanskan parlamentin enemmistön päätöksellä yleiseksi vapaapäiväksi vuonna 2024. Me Visma Acubizissa uskomme kuitenkin edelleen, että "Hvederiä" pitäisi nauttia vapaapäivänä.

Oletko valmis uuteen aikarekisteröintilakiin?

Uusi aikarekisteröintilaki on hyväksytty, ja se tulee voimaan 1. heinäkuuta 2024. Laissa määritellään työntekijöiden oikeudet lepoaikoihin ja vapaapäiviin, joilla heitä suojellaan ylitöiltä. Mitä tämä uusi laki merkitsee sinulle työntekijänä tai esimiehenä? Yritämme vastata siihen.