Etsi
Sulje tämä hakukenttä.

3 myyttiä kulujen hallinnasta

Tutustu yleisiin myytteihin kulujen hallinnasta, mukaan lukien sen soveltuvuus kaikenkokoisiin yrityksiin, käyttöönoton helppous ja sen laajemmat hyödyt kuin kustannussäästöt.
johto istuu tietokoneen kanssa

Sisältö

Kulujen hallinnointi on prosessi, jossa hallinnoidaan ja hyväksytään yrityksen työntekijöille aiheutuneita kuluja. Tämä voi vaihdella matkakuluista toimistotarvikkeiden ostamiseen. Valitettavasti kulujenhallintaan liittyy monia myyttejä, jotka voivat tehdä siitä vaikeasti ymmärrettävän. Tässä blogissa käsittelemme kolmea yleisintä myyttiä Expense Managementista. Jatka lukemista saadaksesi selville, miten Expense Management voi digitalisoida ja automatisoida tapasi käsitellä kuluja.

1. Kulujen hallinta on vain suurille yrityksille

Yksi yleisimpiä myyttejä kulujen hallinnasta on, että se on tärkeää vain suurille yrityksille. Totuus on kuitenkin se, että kaikki yritykset voivat hyötyä siitä, että niillä on käytössään hyvä kulujenhallintaprosessi. Riippumatta siitä, työskenteletkö pienessä startup-yrityksessä vai suuressa maailmanlaajuisessa yrityksessä, on mahdollista säästää aikaa ja rahaa, kun kulujen hallinnointiin sovelletaan järjestelmällistä lähestymistapaa.

Valitettavasti monet pienemmät yritykset ovat usein liian kiireisiä hoitamaan päivittäistä liiketoimintaansa eivätkä keskity riittävästi kulujensa optimointiin, mikä voi lopulta johtaa tarpeettomiin kustannuksiin. Hyvän kulujenhallintajärjestelmän avulla on mahdollista digitalisoida ja automatisoida monia manuaalisia prosesseja ja saada parempi yleiskuva kuluista. Tämä voi osaltaan kasvattaa tulosta ja antaa enemmän aikaa keskittyä ydintehtäviin.

2. Kulujen hallinta on vaikeaa toteuttaa

Myytti siitä, että kulujenhallinnan toteuttaminen on vaikeaa, on yksi yleisimmistä. Totuus on, että nykyään se on helpompaa kuin koskaan. Kehittyneiden tekniikoiden ja käyttäjäystävällisten alustojen ansiosta sekä verkossa että sovelluksessa se on helppo toteuttaa kaikenkokoisille yrityksille. Olemme kuvailleet tätä aihetta erillisessä blogikirjoituksessa.

Se ei enää vaadi kalliita IT-hankkeita tai suuria asiantuntijaryhmiä päästäkseen alkuun. Ei kestä kauan, ennen kuin voit nähdä taloudelliset säästöt ja parannukset työprosesseissa. Sen sijaan, että yritykset pitäisivät sitä ylivoimaisena tehtävänä, niiden tulisi nähdä se mahdollisuutena luoda tehokkaampi tapa hallita kuluja.

3. Kulujen hallinnassa on kyse ainoastaan rahan säästämisestä

Väärinkäsitys, jonka mukaan kulujenhallinta keskittyy pelkästään kustannusten leikkaamiseen, voi olla haastava kumota, sillä se on varmasti yksi tavoitteista. Se ei kuitenkaan ole läheskään ainoa tavoite. Hyvin suunniteltu kulujenhallintajärjestelmä voi itse asiassa tarjota lukuisia etuja kustannussäästöjen lisäksi. Nämä ovat joitakin merkittävimpiä niistä:

Parempi yleiskuva yrityksen kuluista:

Kun käytössä on ratkaisu kulujen käsittelyyn, on helpompi seurata, mihin yrityksen rahat käytetään ja mitä osa-alueita voidaan optimoida.

Työntekijöiden kulujen parempi valvonta

Kulujenhallintaratkaisun avulla on helpompi hallita ja hyväksyä työntekijöiden kuluja, mikä voi auttaa minimoimaan petosriskin.

Tehokkaammat prosessit

Hyvä kulujenhallintaratkaisu voi automatisoida monia raskaita ja aikaa vieviä tehtäviä, jotka yleensä liittyvät laskujen käsittelyyn ja hyväksymiseen. Näin voidaan säästää sekä aikaa että resursseja.

Parannettu raportointi

Hyvä kulujenhallintaratkaisu tarjoaa mahdollisuuden tuottaa kehittyneitä raportteja ja analyysejä, jotka auttavat johtoa tekemään parempia päätöksiä ja parantamaan liiketoimintaa.

Vaikka säästöt ovat tärkeä osa kulujen hallintaa, ne eivät suinkaan ole ainoa tavoite. Hyvä kulujenhallintaratkaisu voi tarjota monia muitakin etuja ja auttaa yritystä tehostamaan toimintaansa ja parantamaan kilpailukykyään.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

"Hvederistä" pitäisi silti nauttia vapaapäivänä.

Tämän vuoden helmikuun viimeisenä päivänä Store Bededag (Suuri rukouspäivä) lakkautettiin Tanskan parlamentin enemmistön päätöksellä yleiseksi vapaapäiväksi vuonna 2024. Me Visma Acubizissa uskomme kuitenkin edelleen, että "Hvederiä" pitäisi nauttia vapaapäivänä.

Oletko valmis uuteen aikarekisteröintilakiin?

Uusi aikarekisteröintilaki on hyväksytty, ja se tulee voimaan 1. heinäkuuta 2024. Laissa määritellään työntekijöiden oikeudet lepoaikoihin ja vapaapäiviin, joilla heitä suojellaan ylitöiltä. Mitä tämä uusi laki merkitsee sinulle työntekijänä tai esimiehenä? Yritämme vastata siihen.

Visma Acubiz solmii strategisen kumppanuuden TIMEmSYSTEMin kanssa, mikä nostaa aikarekisteröintiratkaisujen tarjonnan uusiin ulottuvuuksiin.

Visma Acubiz ja TIMEmSYSTEM esittelevät ylpeänä yhteistyökumppanimme mTIME:n - täydellisen aikarekisteröintijärjestelmän, joka tarjoaa sekä korkeaa toiminnallisuutta että vertaansa vailla olevaa joustavuutta. Virtaviivaista työnkulkuasi vaivattomasti ominaisuuksilla, kuten automatisoidut lomalaskelmat, monipuoliset työsuhdeajat support ja saumaton lomien hallinta. Sano hyvästit esteille ja hei tuottavuudelle!

Vastakkaiset mielipiteet ajan rekisteröinnistä 

Toiset pitävät sitä joustavuuden rajoittamisena ja työntekijöiden valvonnan ja tarkkailun muotona, toiset taas välttämättömänä, jotta saadaan tietoa siitä, miten yrityksen resursseja käytetään, ja jotta laskutusta voidaan tarkentaa. Huolimatta lisääntyneistä hallinnollisista kustannuksista ja vaadittavasta käyttäytymisen muutoksesta, työajanseuranta voi antaa johtajille ja työntekijöille paremman yleiskuvan työajoista ja -tavoista.

Maailman johtajien ennusteet vuodelle 2024

PwC on kysynyt yli 4000 toimitusjohtajalta maailmanlaajuisesti, miltä tulevaisuus näyttää, kun puhutaan talouskasvusta, teknologisesta kehityksestä, tekoälystä ja paljon muusta.