Mikä on lomalaki?
Voit rekisteröidä poissaolosi ja lomasi digitaalisesti Acubizilla.
Acubizin avulla voit rekisteröidä lomat ja poissaolot matkapuhelimellasi vain muutamalla napsautuksella. Tämä takaa suuremman tehokkuuden ja tarkkuuden, mistä hyötyy koko yritys.
Lomavuonna ansaitut lomat voidaan pitää lomavuonna. Se alkaa samaan aikaan kuin lomanmääräytymisvuosi 1. syyskuuta, mutta kestää seuraavan vuoden 31. joulukuuta saakka.
Lakia sovelletaan työntekijöihin, jotka ilmoittavat työnantajalle.
Lomalaki ei koske esimerkiksi itsenäisiä ammatinharjoittajia tai henkilöitä, joilla on vaikutusvaltaa yrityksessä, jossa he työskentelevät. Lisäksi lakia sovelletaan yleensä vain Tanskassa työskenteleviin työntekijöihin.
Mitä lomalaki sanoo?
Laissa säädetään ennen kaikkea, että kaikilla Tanskan työntekijöillä on oikeus pitää viisi viikkoa lomaa vuodessa, mikä vastaa 25 lomapäivää.
Työntekijä ansaitsee palkallisia lomapäiviä 2,08 päivää kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että hän voi pitää kaksi vapaapäivää yhden kuukauden työsuhteen jälkeen, ja työnantajan on loma-asetuksen mukaan kunnioitettava sitä.
Sillä ei ole merkitystä, onko työntekijä koko- vai osa-aikainen.
Samanaikainen loma - uusi lomalaki vuonna 2020
Syyskuussa 2020 tuli voimaan uusi lomalaki. Sen avulla työntekijät voivat pitää lomaa, kun he ansaitsevat sen tulevaisuudessa.
Ennen lakimuutosta laki määräsi, että kalenterivuoden aikana (1. tammikuuta-31. joulukuuta) oli ansaittava palkallisia lomapäiviä, ennen kuin sai pitää palkallisen loman seuraavan vuoden 1. toukokuuta alkaen. Jos olit ollut pitkään poissa työmarkkinoilta tai olit vastavalmistunut, kesti 16 kuukautta ennen kuin voit pitää palkallisen loman.
Tätä on muutettu uudessa lomalaissa, jotta se vastaisi EU:n direktiiviä, jolla varmistetaan, että työmarkkinoille ensimmäistä kertaa tulevien tai sieltä lähtevien työntekijöiden ei tarvitse odottaa vuosia palkallisen loman saamiseksi.
Uudessa lomalaissa poistetaan siis periaate, jonka mukaan oikeus palkalliseen lomaan on ansaittava kertymävuonna ennen kuin lomaa voi pitää seuraavana lomanmääräytymisvuonna.
Samanaikaisen loman periaate
Sen sijaan sovelletaan niin sanottua samanaikaisen loman periaatetta, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi käyttää loman heti, kun hän on sen ansainnut - siksi sitä kutsutaan samanaikaiseksi lomaksi.
Periaatteessa työntekijät voivat siis pitää 2,08 lomapäivää kuukaudessa.
Lomasta on sovittava työnantajan kanssa, ja kolme viidestä sallitusta viikosta on pidettävä ensisijaisena lomana 1. toukokuuta ja 30. syyskuuta välisenä aikana. Uusi lomalaki sallii neljän viikon loman pitämisen lomanmääräytymisvuoden aikana (eli ennen 31. elokuuta).
Haluatko tietää lisää?
Jos haluat oppia lisää muista lomaan liittyvistä käsitteistä, voit vierailla Acupedia-sanakirjassamme ja oppia lisää lomarahasta ja lomarekisteröinnistä.
Voit myös tutustua tarkemmin ratkaisuumme lomien ja poissaolojen digitaaliseen rekisteröintiin työpaikoilla. Se vähentää virheriskiä ja vähentää aikaa vievää manuaalista työtä.
Ota yhteyttä, jos haluat tietää, miten voimme auttaa yritystäsi, tai varaa ilmainen online-demo saadaksesi lisätietoja.