Mikä on Holiday Act?

Lomaosalta ansaittu loma voidaan ottaa lomavuoden aikana. Se alkaa samaan aikaan kuin lomavuosi 1. syyskuuta, mutta jatkuu seuraavan vuoden 31. joulukuuta asti.

Laki koskee työntekijöitä, jotka raportoivat työnantajalle.

Itsenäisiä ammatinharjoittajia tai henkilöitä, joilla on vaikutusvaltaa heidän työskenttelevän yrityksen suhteen, ei pidetä lomalaissa. Lisäksi laki koskee yleensä vain Tanskassa työskenteleviä työntekijöitä.

Mitä lomalaissa sanotaan?

Ensinnäkin laki määrää, että kaikilla Tanskassa työskentelevilla työntekijöillä on oikeus pitää viiden viikon lomaa vuodessa – mikä vastaa 25 lomapäivää.

Työntekijä ansaitsee palkallisen lomaansa 2,08 päivää kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että he voivat pitää kahta päivää vapaata kuukauden työskentelyä jälkeen, jonka työnantajan on hyväksyttävä lomalain mukaisesti.

Sillä ei ole merkitystä, työskenteleekö työntekijä kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti.

Samanaikainen loma – uusi loma-asetus 2020

Syyskuussa 2020 tuli voimaan uusi loma-asetus. Se mahdollistaa sen, että työntekijät voivat pitää lomaa sitä mukaa kun ne ansaitsevat tulevaisuudessa.

Ennen lain muutosta siinä määrättiin, että palkallisen loman piti ansaita kalenterivuoden aikana (1. tammikuuta - 31. joulukuuta), ennen kuin palkallisen loman saattoi ottaa 1. toukokuuta seuraavana vuonna. Jos olit ollut pitkään poissa työmarkkinoilta tai olit uusi valmistunut, kesti 16 kuukautta, ennen kuin palkallisen loman saattoi ottaa.

Sitä uusi loma-asetus muutti noudattaakseen EU-direktiiviä, joka varmistaa, että työntekijät, jotka tulevat työmarkkinoille tai poistuvat niistä ensimmäistä kertaa, eivät joudu odottamaan vuosia palkallisen loman ottamiseksi.

Uusi loma-asetus siten poistaa periaatteen, jonka mukaan palkallisen loman oikeuden on ansaittava lomavaihetta vastaavana vuotena, ennen kuin voit pitää lomaa seuraavana lomavuotena.

Samanaikaisen loman periaate

Sen sijaan sovelletaan niin sanottua samanaikaisen loman periaatetta, jonka mukaan työntekijä voi käyttää lomaa heti kun ne on ansainnut – minkä vuoksi sitä kutsutaan samanaikaiseksi lomaksi.

Periaatteessa työntekijät voivat siis ottaa 2,08 päivää lomaa kuukaudessa.

Lomaasta on sovittava työnantajan kanssa, jolloin kolmesta viidestä sallitusta viikosta on pidettävä päälomat 1. toukokuuta - 30. syyskuuta välisenä aikana. Uusi loma-asetus sallii neljän viikon loman pitämisen lomavuoden aikana (eli ennen 31. elokuuta).