Mitä yritysten on tiedettävä ja tehtävä ennen 1. heinäkuuta 2024?
Olemme jo jakaneet paljon sisältöä uudesta aikarekisteröintiä koskevasta laista, joka on seurausta Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomiosta. Tuomiossa todetaan, että kaikilla työntekijöillä kaikkialla EU:ssa on oikeus työajan rajoittamiseen ja lepoaikoihin. Vuonna 2019 annetusta tuomiosta lähtien olemme odottaneet innokkaasti, mitä vaatimuksia laki tuo mukanaan.
Tanskan Folketing hyväksyi 23. tammikuuta uuden EU-direktiivin, joka on seurausta tuomiosta. Direktiivissä todetaan, että yritysten on otettava käyttöön tottelevaiset, luotettavat ja helposti saatavilla olevat järjestelmät työajan rekisteröintiä varten. Työntekijöiden työaikaa koskevien tietojen on oltava sekä työnantajan että työntekijöiden saatavilla viiden vuoden ajan.
Uusi laki tulee voimaan 1. heinäkuuta 2024. Tästä lähtien kaikkien yritysten on varmistettava, että ne ovat ottaneet käyttöön hyväksytyn ajanvarausjärjestelmän. Yritykset voivat itse päättää, mitä järjestelmää ne haluavat käyttää, kunhan se täyttää objektiivisuuden, luotettavuuden ja saatavuuden vaatimukset. Järjestelmällä on varmistettava, että seuraavia lepoaikoja ja viikoittaisen työajan rajoittamista koskevia sääntöjä noudatetaan:
- Neljän kuukauden aikana ei saa työskennellä yli 48 tuntia viikossa.
- Työntekijöillä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtenäiseen lepoon päivässä.
- Työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen vapaapäivään viikossa.
Me Visma Acubizilla voimme opastaa sinua siinä, miten voit yrityksenä täyttää uudet lakisääteiset vaatimukset mahdollisimman hyvin. Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan mahdollisuuksista.
