Was ist Fernarbeit?
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Regeln für Fernarbeit
Für Fernarbeitnehmer gelten verschiedene Regeln für die Gestaltung des Heimarbeitsplatzes.
Im Folgenden erfahren Sie mehr über die verschiedenen Regeln für die Fernarbeit.
Mindestens zwei Tage Fernarbeit
Ein Arbeitnehmer unterliegt den Regeln für Fernarbeit, wenn er mehr als zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeitet.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber besondere Vorschriften für die Gestaltung des Home Office beachten - unabhängig davon, wo die Arbeit ausgeführt wird.
Arbeitet ein Arbeitnehmer zwei Tage von zu Hause aus und zwei Tage im Büro, muss mindestens einer der beiden Orte nach besonderen Ausstattungs- und Gestaltungsanforderungen gestaltet sein.
Bildschirm und notwendige Ausrüstung
Es gibt Regeln für die Ausrüstung, die ein Fernarbeitnehmer benötigt, wobei der Arbeitnehmer seinen eigenen Schreibtisch, Stuhl und Computer benutzen kann, wenn er die geltenden Anforderungen erfüllt.
Hier finden Sie eine Liste der Anforderungen:
- Der Computerbildschirm muss von der Tastatur getrennt sein und sich bei Bedarf drehen/neigen lassen.
- Die Tastatur muss vom Computerbildschirm getrennt sein.
- Vor der Tastatur muss genügend Platz sein, um die Hände und Unterarme auf der Tischplatte abzustützen.
- Es muss ausreichend Platz auf und unter dem Schreibtisch vorhanden sein. Die Sitz- und Arbeitshöhe muss an den Mitarbeiter, der am Tisch arbeitet, und an die ausgeführten Aufgaben angepasst sein.
- Sitz und Rückenlehne des Bürostuhls müssen in der Höhe verstellbar sein, und die Rückenlehne muss sich neigen lassen.
- Die Allgemeinbeleuchtung und die Arbeitslampen müssen eine ausreichende Beleuchtung gewährleisten. Außerdem muss ein angemessener Kontrast zwischen dem Computerbildschirm und der Umgebung bestehen, der für die Aufgabe und die Sicht des Arbeitnehmers ideal ist.
Entsprechen die eigenen Geräte des Arbeitnehmers nicht den Anforderungen, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Möbel und Geräte wie Computer, Bildschirm, Tastatur, Maus, Stuhl usw. zur Verfügung stellen.
Mehr über die Vorschriften erfahren Sie auf der Website der dänischen Arbeitsschutzbehörde.
Vor- und Nachteile der Fernarbeit
Für den Arbeitgeber:
Profis | Nachteile |
Eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort kann zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit der Arbeitnehmer führen. | Herausforderungen bei der Aufrechterhaltung einer guten sozialen Interaktion zwischen den Mitarbeitern. |
Senkung der Bürokosten wie Miete, Strom, Möbel und IT-Ausstattung. | Herausforderungen in Bezug auf die Sicherheit der Daten und Informationen des Unternehmens, wenn Mitarbeiter ihre persönlichen Geräte verwenden. |
Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort in der Welt zu beschäftigen. | Der Mangel an direkter Überwachung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter kann zu einer geringeren Produktivität führen. |
Möglicher Rückgang des Krankenstandes, da sich die Mitarbeiter nicht gegenseitig anstecken können. | Erhöhtes Risiko von Überlastung und Stress bei den Beschäftigten, da es schwierig sein kann, zwischen Arbeit und Freizeit zu unterscheiden, wenn man von zu Hause aus arbeitet. |
Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter. | Beeinträchtigung des Wissensaustauschs und der Kreativität. |
Für den Arbeitnehmer:
Profis | Nachteile |
Freiheit und Flexibilität, selbst zu bestimmen, wo und wann Sie arbeiten möchten. | Keine soziale Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten. |
Keine Zeit und Kosten für das Pendeln. | Es ist schwieriger, Arbeit und Freizeit zu trennen. |
Fähigkeit, das Arbeitsumfeld an die persönlichen Vorlieben anzupassen. | Fehlender Zugang zu Werkzeugen und Ausrüstungen, die normalerweise am Arbeitsplatz vorhanden sind. |
Bessere Konzentration auf die Arbeit durch weniger Unterbrechungen. | Erhöhtes Risiko der Isolation und mangelnde Motivation als Folge davon. |
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