Was ist das Urlaubsgesetz?
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Der im Urlaubsjahr verdiente Urlaub kann im Urlaubsjahr genommen werden. Es beginnt gleichzeitig mit dem Urlaubsjahr am 1. September und läuft bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres.
Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die sich bei einem Arbeitgeber melden.
Selbstständige oder Personen, die Einfluss auf das Unternehmen haben, für das sie arbeiten, fallen beispielsweise nicht unter das Urlaubsgesetz. Darüber hinaus gilt das Gesetz im Allgemeinen nur für Arbeitnehmer in Dänemark.
Was besagt das Urlaubsgesetz?
In erster Linie sieht das Gesetz vor, dass alle Arbeitnehmer in Dänemark Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Jahr haben, was 25 Urlaubstagen entspricht.
Ein Arbeitnehmer erwirbt seine bezahlten Urlaubstage mit 2,08 Tagen pro Monat. Das bedeutet, dass er nach einem Monat Beschäftigung zwei Tage frei nehmen kann, was der Arbeitgeber nach dem Urlaubsgesetz honorieren muss.
Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.
Gleichzeitiger Urlaub - neues Urlaubsgesetz 2020
Im September 2020 trat ein neues Urlaubsgesetz in Kraft. Es ermöglicht den Mitarbeitern, Urlaub zu nehmen, wenn sie ihn in Zukunft verdienen.
Vor der Gesetzesänderung hieß es, dass man im Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember) bezahlte Urlaubstage erwerben musste, bevor man ab dem 1. Mai des folgenden Jahres bezahlten Urlaub nehmen konnte. Wenn Sie lange aus dem Erwerbsleben ausgeschieden waren oder gerade Ihren Abschluss gemacht hatten, dauerte es 16 Monate, bis Sie bezahlten Urlaub nehmen konnten.
Das ist es, was das neue Urlaubsgesetz geändert hat, um einer EU-Richtlinie zu entsprechen, die sicherstellt, dass Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten oder ihn verlassen, nicht jahrelang warten müssen, um bezahlten Urlaub zu nehmen.
Mit dem neuen Urlaubsgesetz wird der Grundsatz abgeschafft, dass man sich den Anspruch auf bezahlten Urlaub in einem Jahr erst verdienen muss, bevor man im darauf folgenden Urlaubsjahr Urlaub nehmen kann.
Prinzip des gleichzeitigen Urlaubs
Stattdessen gilt das so genannte Concurrent-Urlaubs-Prinzip, d. h. ein Arbeitnehmer kann den Urlaub nehmen, sobald er ihn verdient hat - daher auch der Name Concurrent-Urlaub.
Im Prinzip können die Arbeitnehmer also 2,08 Tage Urlaub pro Monat nehmen.
Der Urlaub muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, wobei drei der fünf zulässigen Wochen als Haupturlaub in der Zeit vom 1. Mai bis 30. September genommen werden müssen. Nach dem neuen Urlaubsgesetz ist es möglich, vier Wochen Urlaub im Urlaubsjahr (d. h. vor dem 31. August) zu nehmen.
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