Was ist das Feiertagsgesetz?

Der im Urlaubsjahr verdiente Urlaub kann im Urlaubsjahr genommen werden. Er beginnt zum gleichen Zeitpunkt wie das Urlaubsjahr am 1. September, läuft aber bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres.

Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber angestellt sind.

Selbstständige oder Personen, die Einfluss auf das Unternehmen haben, in dem sie arbeiten, sind zum Beispiel nicht von der Urlaubsgesetze abgedeckt. Darüber hinaus gilt das Gesetz grundsätzlich nur für Arbeitnehmer in Dänemark.

Was besagt das Urlaubsgesetz?

Das Gesetz besagt zunächst, dass alle Arbeitnehmer in Dänemark Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Jahr haben – gleichbedeutend mit 25 Urlaubstagen.

Ein Arbeitnehmer verdient seine bezahlten Urlaubstage mit 2,08 Tagen pro Monat. Das bedeutet, dass er nach einem Monat Beschäftigung zwei Tage frei nehmen kann, die der Arbeitgeber nach Urlaubsgesetze gewähren muss.

Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.

Paralleler Urlaub – neues Urlaubsgesetz 2020

Im September 2020 trat ein neues Urlaubsgesetz in Kraft. Es ermöglicht Arbeitnehmern, Urlaub zu nehmen, während sie ihn in Zukunft verdienen.

Vor der Gesetzesänderung besagte es, dass Sie bezahlte Urlaubstage im Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember) verdienen mussten, bevor Sie ab 1. Mai des folgenden Jahres bezahlten Urlaub nehmen konnten. Wenn Sie lange Zeit nicht am Arbeitsmarkt waren oder ein Hochschulabsolvent waren, dauerte es 16 Monate, bis Sie bezahlten Urlaub nehmen konnten.

Das ist das, was das neue Urlaubsgesetz geändert hat, um eine EU-Richtlinie einzuhalten, die sicherstellt, dass Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in den oder aus dem Arbeitsmarkt eintreten, nicht Jahre warten müssen, um bezahlten Urlaub zu nehmen.

Das neue Urlaubsgesetz hebt daher das Prinzip auf, dass Sie das Recht auf bezahlten Urlaub in einem Abgrenzungsjahr verdienen müssen, bevor Sie im folgenden Urlaubsjahr Urlaub nehmen können.

Prinzip des parallelen Urlaubs

Stattdessen gilt das sogenannte Prinzip des parallelen Urlaubs, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer den Urlaub nutzen kann, sobald er ihn verdient hat – deshalb wird es paralleler Urlaub genannt.

Grundsätzlich können Arbeitnehmer daher 2,08 Tage Urlaub pro Monat nehmen.

Der Urlaub muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, wobei drei der fünf erlaubten Wochen als Haupturlaub vom 1. Mai bis 30. September genommen werden müssen. Das neue Urlaubsgesetz erlaubt es, vier Wochen Urlaub im Urlaubsjahr zu nehmen (d. h. vor dem 31. August).