Als privates Unternehmen haben wir uns dafür entschieden, den Feiertag auch in Zukunft als freien Tag für alle Beschäftigten beizubehalten.
"Für unsere Mitarbeiter ist das Bededag-Geschäft eine Erholung in einem hektischen Alltag. Außerdem ist es natürlich ein wichtiger Teil unseres gemeinsamen kulturellen Erbes und unserer Geschichte. Wir stehen vor einer Zukunft, in der wir immer länger im Berufsleben bleiben werden. Daher halten wir eine Kürzung unserer kollektiven freien Tage und Feiertage nicht für sinnvoll", erklärt Henrik Malling, Geschäftsführer.
Eine beliebte Entscheidung der Arbeitnehmer
Es überrascht nicht, dass diese Entscheidung bei den Arbeitnehmern gut ankam:
"Es ist wirklich schön, diese Wertschätzung zu erfahren. Ich habe das Gefühl, dass wir schon sehr schnell sind, und der Store Bededag ist einer der Tage, an denen wir die Gelegenheit haben, uns zu entspannen und eine Pause zu machen. Ich bin also wirklich glücklich", sagt Ewa Halling.
"Es ist schön, dass wir den Bededag als freien Tag behalten können. Es ist toll, dass sich unser Arbeitgeber so für uns Mitarbeiter einsetzt", fügt Puk Bak hinzu.
Initiativen zur Schaffung eines attraktiven Arbeitsplatzes
Es soll Spaß machen, bei Visma Acubiz zu arbeiten, und unsere Mitarbeiter sollen das Gefühl haben, dass wir attraktive Bedingungen bieten:
"Für Visma Acubiz ist es entscheidend, ein attraktiver Arbeitsplatz für talentierte Mitarbeiter zu sein. Das Gehalt wird oft als der wichtigste Wettbewerbsfaktor angesehen. Es ist auch wichtig, aber glücklicherweise spielen auch viele andere Faktoren eine Rolle - wie der bereits erwähnte freie Tag. Im Zusammenhang mit der Einführung des neuen Elternurlaubsgesetzes haben wir uns dafür entschieden, allen Mitarbeitern 26 Wochen Urlaub bei voller Bezahlung zu gewähren, weil wir die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt fördern wollen support ", fährt Henrik fort.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und erfahrenen Experten. Behalten Sie unsere Karriereseite im Auge
