Sind Sie auf das neue Zeiterfassungsgesetz vorbereitet?
Das neue Gesetz zur Zeiterfassung wurde verabschiedet und wird am 1. Juli 2024 in Kraft treten. Das Gesetz umreißt die Rechte der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten und freie Tage, um sie vor Überstunden zu schützen. Was bedeutet dieses neue Gesetz für Sie als Arbeitnehmer oder Manager? Wir werden versuchen, diese Frage zu beantworten.
Gegensätzliche Meinungen zur Zeiterfassung
Während die einen darin eine Einschränkung der Flexibilität und eine Form der Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter sehen, betrachten andere sie als eine Notwendigkeit, um einen Einblick in die Nutzung der Unternehmensressourcen zu erhalten und eine genauere Abrechnung zu ermöglichen.
Trotz erhöhter Verwaltungskosten und der erforderlichen Verhaltensänderung kann die Zeiterfassung Führungskräften und Mitarbeitern einen besseren Überblick über Arbeitszeiten und -muster verschaffen.
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Das neue Gesetz zur Zeiterfassung ist da!
Das neue Gesetz wird am 1. Juli 2024 in Kraft treten. Von diesem Zeitpunkt an müssen alle Unternehmen sicherstellen, dass sie ein zugelassenes Zeiterfassungssystem eingeführt haben.
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