Søgning
Luk dette søgefelt.

Så er den nye lov om tidsregistrering vedtaget!

Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2024. Fra dette tidspunkt skal alle virksomheder sikre, at de har implementeret et godkendt tidsregistreringssystem.

Indhold

Hvad virksomheder skal vide og gøre inden 1. juli 2024

Vi har efterhånden skrevet en del indhold om den, på daværende tidspunkt, nært forestående nye lov for tidsregistrering. Den nye lov om tidsregistrering udspringer af en afgørelse fra EU-domstolen vedrørende, at alle medarbejdere har ret til en begrænsning af arbejdstid og til hvileperioder. Efter afgørelsen, der skete tilbage i 2019, har vi ventet spændt på at se, hvordan loven ville ende med at tage sig ud.

Den 23. januar vedtog Folketinget et nyt EU-direktiv, der udspringer af afgørelsen. Direktivet går basalt set ud på, at virksomheder skal implementere objektive, pålidelige og tilgængelige tidsregistreringssystemer. Informationer om medarbejderes arbejdstid skal være tilgængeligt for arbejdstager- og giver i fem år.

Den nye lov vil træde i kraft fra den 1. juli 2024, og det er altså herfra, at virksomheder skal sørge for at have sat strøm til tidsregistreringssystemet. Det er op til virksomhederne selv, hvilket system, de vil bruge, så længe det er objektivt, pålideligt og dataen er tilgængelig i mindst fem år, fra de indtastes. Tidsregistreringssystemet skal sikre, at følgende regler for hvileperioder og begrænsning af ugentlig arbejdstid bliver overholdt:

  • Det er ikke tilladt at arbejde mere end 48 timer i snit om ugen i over fire måneder
  • Arbejdstagere har ret til mindst 11 timers sammenhængende hvile om dagen.
  • Arbejdstagere har ret til mindst én fridag om ugen.

Hos Visma Acubiz kan vi vejlede jer i, hvordan I som virksomhed imødekommer de nye lovkrav bedst muligt. Kontakt os for at drøfte mulighederne.

Relaterede artikler

Er du klar til den nye lov om tidsregistrering?

Den nye lov om tidsregistrering er blevet vedtaget og træder i kraft den 1. Juli 2024. Loven udpensler medarbejderes rettigheder til hvileperioder og fridage for at sikre dem imod overarbejde. Hvad betyder denne nye lov for dig som enten medarbejder eller leder i praksis? Det vil vi forsøge at give dig svar på.

Visma Acubiz indgår et strategisk partnerskab med TIMEmSYSTEM, som vil løfte udbuddet af løsninger til tidsregistrering til nye højder.

Visma Acubiz og TIMEmSYSTEM er stolte af at kunne præsentere vores partnerskab mTIME - det ultimative tidsregistreringssystem, der tilbyder både høj funktionalitet og uovertruffen fleksibilitet. Strømlin dit workflow ubesværet med funktioner som automatisk ferieberegning, forskellige ansættelsesperioder support og problemfri administration af orlov. Sig farvel til forhindringer og goddag til produktivitet!

Tidsregistrering deler vandene 

Mens nogle ser det som en begrænsning af fleksibiliteten og en form for kontrol og overvågning af medarbejderne, ser andre det som en nødvendighed for at få indsigt i, hvordan virksomhedens ressourcer anvendes, og for at muliggøre en mere præcis fakturering. På trods af øgede administrationsomkostninger og den nødvendige adfærdsændring, det medfører, kan tidsregistrering give både ledere og medarbejdere et bedre overblik over arbejdstider og arbejdsmønstre.

Verdens toplederes forudsigelser for 2024

PwC har spurgt mere end 4.000 CEO'er verden over om, hvordan fremtiden ser ud, når man taler om økonomisk vækst, teknologiske fremskridt, ai og meget mere.

Mød Visma Acubiz: Sidsel fra Finans

Følg Sidsel, vores debitorbogholder, gennem en typisk dag med håndtering af kundebetalinger og fakturaer. Hør om vellykkede kundeinteraktioner, hvad, der motiverer og glæden ved at vende det negative til det positive. Læs om Sidsels yndlingsfunktion i Acubiz og hendes kærlighed til udfordringer, intens træning og konstant nysgerrighed.