Overvejelser og fordele ved den nye lovgivning om tidsregistrering
Ideen om registering af medarbejdernes arbejdstid har delt vandene blandt flere danske virksomheder. Der er dem, der anser kravet om tidsregistrering som begrænsende for fleksibiliteten. Hertil kommer tanker om øget kontrol og overvågning af medarbejderne. Man kommer ikke uden om, at der vil være øgede adminsitrationsomkostninger ved indførelsen af et tidsregistreringssystem. Derudover kræver det selvfølgelig tid at få indført en organisatorisk adfærdsændring, som alle skal vænne sig til. Af denne årsag er det vigtigt at erhverve sig et system, der er nemt at navigere rundt i.
Det er umuligt at undgå øgede administrationsomkostninger, når man indfører et tidsregistreringssystem. Derudover tager det selvfølgelig tid at indføre en organisatorisk adfærdsændring, som alle skal vænne sig til. Derfor er det vigtigt at anskaffe et system, der er let at navigere i.
Hvorom alting er, er dette en oplagt mulighed for arbejdstagere at finde ud af, om de i virkeligheden arbejder flere timer, end de får løn for. Som benævnt, hersker en fleksibel arbejdsmodel i Danmark, hvor man ikke altid arbejder fra 8-16. De ekstra timer foran computeren om aftenen kan nemt hobe sig op og blive grund til, at man arbejder overtid. Tidsregistreringen giver grundlag for en faktabaseret dialog med ledere og kollegaer om netop dette. Med det sagt, er det ganske få i Danmark, der arbejder så meget, at de ikke får opfyldt kravene for hvileperioder.
Læs mere om tidsregistrering med Acubiz, og ellers er du meget velkommen til at kontakte os
