Hvad virksomheder skal vide og gøre inden 1. juli 2024
Vi har efterhånden skrevet en del indhold om den, på daværende tidspunkt, nært forestående nye lov for tidsregistrering. Den nye lov om tidsregistrering udspringer af en afgørelse fra EU-domstolen vedrørende, at alle medarbejdere har ret til en begrænsning af arbejdstid og til hvileperioder. Efter afgørelsen, der skete tilbage i 2019, har vi ventet spændt på at se, hvordan loven ville ende med at tage sig ud.
Den 23. januar vedtog Folketinget et nyt EU-direktiv, der udspringer af afgørelsen. Direktivet går basalt set ud på, at virksomheder skal implementere objektive, pålidelige og tilgængelige tidsregistreringssystemer. Informationer om medarbejderes arbejdstid skal være tilgængeligt for arbejdstager- og giver i fem år.
Den nye lov vil træde i kraft fra den 1. juli 2024, og det er altså herfra, at virksomheder skal sørge for at have sat strøm til tidsregistreringssystemet. Det er op til virksomhederne selv, hvilket system, de vil bruge, så længe det er objektivt, pålideligt og dataen er tilgængelig i mindst fem år, fra de indtastes. Tidsregistreringssystemet skal sikre, at følgende regler for hvileperioder og begrænsning af ugentlig arbejdstid bliver overholdt:
- Det er ikke tilladt at arbejde mere end 48 timer i snit om ugen i over fire måneder
- Arbejdstagere har ret til mindst 11 timers sammenhængende hvile om dagen.
- Arbejdstagere har ret til mindst én fridag om ugen.
Hos Visma Acubiz kan vi vejlede jer i, hvordan I som virksomhed imødekommer de nye lovkrav bedst muligt. Kontakt os for at drøfte mulighederne.
