Sök
Stäng denna sökruta.

5 saker du bör inkludera i din AI-strategi

Vill du utforska de oändliga möjligheterna med att implementera AI? Det första steget är naturligtvis att utveckla en gedigen AI-strategi. Vi guidar dig genom fem saker du bör tänka på innan du implementerar AI i ditt företag.
medarbetare som visar arbete på skärm

Innehåll

Det här blogginlägget publicerades ursprungligen på Vismas norska blogg. Du kan läsa det ursprungliga inlägget här.

Vill du utforska de oändliga möjligheterna med att implementera AI? Det första steget är naturligtvis att utveckla en solid AI-strategi. Vi guidar dig genom fem saker du bör tänka på innan du implementerar AI i ditt företag:

1. Kompetenser

Att implementera artificiell intelligens kräver expertis. Du behöver utvärdera om det är en kompetens du vill köpa eller rekrytera till ditt företag. Jobbfunktionen Data Scientist har röstats fram som en av de mest eftertraktade jobbfunktionerna under 2000-talet. Det kan vara en utmaning att sätta ihop rätt Data Scientist-team eftersom deras kompetenser är mycket efterfrågade. Artificiell intelligens lever inte sitt eget liv och måste med andra ord sättas i produktion innan resultaten kan ses. Samtidigt kan det vara en utmaning att integrera lösningen med de interna systemen.

2. Registrering av uppgifter

Om du vill implementera AI måste du ha tillgängliga data som dina system kan lära sig av. Ofta är datakvaliteten lägre än förväntat och i vissa fall så dålig att det inte är möjligt att använda AI på rätt sätt.

Data måste samlas in på ett sätt som gör att systemet kan dra lärdom av dem i ett senare skede. I många fall måste affärsprocesser ändras för att bättre strukturera data. Att förändra affärsprocesser vid datainsamling kan dock vara en lång process. Det är därför något man måste ta hänsyn till när man överväger om expertisen ska vara intern eller extern.

3. Integritet och säkerhet

Många AI-lösningar är utformade för att fatta beslut som i slutändan handlar om människor. Konsekvenserna av detta är att de data som används för inlärning måste vara i enlighet med GDPR och att projektet utvärderas kontinuerligt. Det måste finnas en tydlig rättslig grund för att kunna använda informationen.

Riskerna kan minskas genom att till exempel anonymisera datauppsättningen. Var dock medveten om att denna process också ses som databehandling och därför bör godkännas och konsekvensanalyseras. Säkerhet omfattar mer än bara integritet, så så få personer som möjligt bör ha tillgång till uppgifterna och servern.

4. Etik

Etisk AI handlar om att AI ska göra val som vi människor själva skulle ha gjort. Om man inte är medveten om dessa villkor kan det sluta med att man bygger modeller som oavsiktligt diskriminerar människor i en automatiserad beslutsprocess. Om du till exempel har motstridiga villkor i datauppsättningarna kan du hamna i en situation där dina digitala bankrådgivare avslår alla låneansökningar från invandrare, oavsett betalningsförmåga.

Utöver detta är det viktigt att fundera över om man vill att artificiell intelligens ska kunna förklaras och verifieras. Kommer ditt system alltid att fatta samma beslut med samma indata?

Slutligen är det viktigt att fundera över exakt vad AI kommer att användas till. Kommer AI att ersätta en del av de mänskliga arbetsuppgifterna? Om så är fallet, vilka andra uppgifter ska de ta på sig istället? Kanske ska AI användas för att öka vinsterna istället för att sänka kostnaderna och därmed bevara antalet arbetstillfällen.

5. Lösningen på ett problem

Innan det är meningsfullt att implementera en AI-strategi måste problemet finnas på plats. Det räcker inte nödvändigtvis att ha tillräckligt med data som man vill "göra något coolt med" för att skapa värde. Titta in i företaget och hitta problemet som behöver lösas. Grunden för en framgångsrik AI-implementering är ett förnuftigt business case.

Relaterade artiklar

"Hveder" bör fortfarande avnjutas på en ledig dag

Den sista februari i år avskaffades Store Bededag som allmän helgdag 2024 av en majoritet i det danska folketinget. På Visma Acubiz anser vi dock fortfarande att "Hveder" bör avnjutas på en ledig dag.

Är du redo för den nya lagen om tidsregistrering?

Den nya lagen om tidsregistrering har antagits och kommer att träda i kraft den 1 juli 2024. Lagen beskriver anställdas rätt till viloperioder och lediga dagar för att skydda dem mot övertidsarbete. Vad innebär den nya lagen för dig som anställd eller chef? Det ska vi försöka svara på.

Visma Acubiz ingår ett strategiskt partnerskap med TIMEmSYSTEM, vilket kommer att lyfta erbjudandet av lösningar för tidsregistrering till nya höjder.

Visma Acubiz och TIMEmSYSTEM presenterar stolt vårt partnerskap mTIME - det ultimata tidsregistreringssystemet som erbjuder både hög funktionalitet och oöverträffad flexibilitet. Effektivisera ditt arbetsflöde med funktioner som automatiserade semesterberäkningar, olika anställningsvillkor support och sömlös ledighetshantering. Säg hejdå till hinder och hej till produktivitet!

Motstridiga åsikter om tidsregistrering 

Medan vissa ser det som en begränsning av flexibiliteten och en form av kontroll och övervakning av de anställda, ser andra det som en nödvändighet för att få insikt i hur företagets resurser utnyttjas och för att möjliggöra mer exakt fakturering. Trots ökade administrativa kostnader och den beteendeförändring som krävs, kan tidrapportering ge chefer och anställda en bättre överblick över arbetstider och arbetsmönster.

Världens främsta ledares förutsägelser för 2024

PwC har frågat mer än 4 000 VD:ar världen över om hur framtiden ser ut när det gäller ekonomisk tillväxt, teknisk utveckling, ai och mycket mer.