Vad företag behöver veta och göra före den 1 juli 2024
Vi har redan berättat en hel del om den nya lagen om tidsregistrering, som är resultatet av en dom i EG-domstolen. Domen slår fast att alla anställda inom EU har rätt till begränsning av arbetstiden och till viloperioder. Sedan domen, som kom 2019, har vi väntat med spänning på att se vilka krav lagen skulle innebära.
Den 23 januari antog det danska Folketinget ett nytt EU-direktiv, som är ett resultat av domen. Direktivet anger att företag måste implementera effektiva, tillförlitliga och tillgängliga system för tidsregistrering. Information om anställdas arbetstider måste vara tillgänglig för både arbetsgivare och anställda i 5 år.
Den nya lagen träder i kraft den 1 juli 2024. Från och med denna tidpunkt måste alla företag säkerställa att de har implementerat ett godkänt tidsregistreringssystem. Det är upp till företagen att bestämma exakt vilket system de vill använda, så länge det uppfyller kraven på att vara objektivt, tillförlitligt och tillgängligt. Systemet måste säkerställa att följande regler för viloperioder och begränsning av veckoarbetstiden respekteras:
- Det är inte tillåtet att arbeta mer än i genomsnitt 48 timmar per vecka under 4 månader
- Arbetstagare har rätt till minst 11 timmars sammanhängande vila per dag
- Arbetstagare har rätt till minst en ledig dag i veckan
På Visma Acubiz kan vi vägleda dig i hur du som företag kan uppfylla de nya lagkraven på bästa sätt. Kontakta oss för att diskutera möjligheterna.
