Das neue Gesetz, kurz gesagt
Ab dem 1. Juli 2024 sind alle dänischen Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten registrieren
Nach dem Gesetz haben alle Arbeitnehmer das Recht auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit und der Ruhezeiten. Im Einzelnen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf:
- Eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von weniger als 48 Stunden innerhalb eines Viermonatszeitraums
- Eine Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden pro Tag (24 Stunden)
- Ein wöchentlicher freier Tag
Warum brauchen wir ein solches Gesetz?
Im Juni 2017 reichte die spanische Gewerkschaft CCOO eine Klage gegen die Deutsche Bank ein. Die Gewerkschaft war der Ansicht, dass die Bank ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter haben sollte, da sie den Verdacht hatte, dass die Mitarbeiter zu viel arbeiteten.
2019 erließ der Gerichtshof der Europäischen Union ein Urteil, in dem er feststellte, dass die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten müssen, Verfahren einzuführen, die sicherstellen, dass die tatsächliche tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer erfasst wird.
Das neue Gesetz zur Zeiterfassung ist also das Ergebnis der Bemühungen der EU, die Arbeitnehmer vor Überstunden zu schützen.
Was bringt das Gesetz für Sie als Arbeitnehmer mit sich?
Was wird das Gesetz für Sie als Arbeitgeber bedeuten?
Auch als Arbeitgeber gewinnen Sie einen besseren Überblick. Es wird einfacher zu sehen, wie die Personalressourcen genutzt werden und wer für welche Projekte in der Organisation verantwortlich ist - wenn Ihr Zeiterfassungssystem es ermöglicht, Registrierungen mit Projekten zu verknüpfen.
Die Datenbank, die durch kontinuierliche Einträge aufgebaut wird, kann auch Aufschluss über den durchschnittlichen Zeitaufwand für bestimmte Aufgaben geben - ein sehr guter Ausgangspunkt für die Projektplanung.
Darüber hinaus bedeutet das Gesetz transparentere 1:1-Gespräche, da die Gesprächsthemen durch Daten untermauert werden können, die eine präzise Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter gewährleisten.
Anforderungen an das Zeiterfassungssystem
Was sollte das System leisten können?
Das System, das die Mitarbeiter für die Zeiterfassung verwenden müssen, muss objektiv, zuverlässig und zugänglich sein. Dazu gehört auch, dass die Mitarbeiter auf Informationen über ihre Einträge zugreifen können.
Das System muss die täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten messen. Und nicht zuletzt müssen die Informationen im System fünf Jahre lang ab dem Zeitpunkt der Eingabe verfügbar sein.
Was muss das System nicht können?
Wie wir bereits in diesem Blogbeitrag erwähnt haben, hat die projektbezogene Zeiterfassung mehrere Vorteile. Daher ist es unserer Meinung nach auf jeden Fall eine gute Idee, die Möglichkeit der Anschaffung eines Zeiterfassungssystems zu prüfen, das die Zeiterfassung in Verbindung mit laufenden Projekten ermöglicht - dies ist jedoch keine gesetzliche Vorschrift.
Man muss nur darauf achten, dass man ein System anschafft, bei dem die Mitarbeiter nur ihre tägliche Gesamtarbeitszeit erfassen können und müssen - es gibt also keine Verpflichtung, Zeiträume oder ähnliches anzugeben.
Haben Sie bereits ein System zur Zeiterfassung?
Möchten Sie mehr wissen?
Unser mTIME-System bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine einfache Lösung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche - sowohl für Administratoren als auch für einzelne Mitarbeiter. Mit der Option der automatischen Arbeitszeiterfassung müssen Ihre Mitarbeiter nur noch Abweichungen von ihrer normalen Arbeitszeit registrieren, was Zeit spart und den Prozess vereinfacht.
Wenn Sie bereits Kunde bei uns sind, werden selbstverständlich alle Daten automatisch an Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem übermittelt, so dass alles an einem Ort gesammelt wird.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über mTIME zu erfahren oder buchen Sie eine kostenlose Demo im Kalender. Lassen Sie uns gemeinsam eine effizientere und reibungslosere Zeiterfassung für Ihr Unternehmen erreichen!
